中國企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊(完整版)
【正文】 同的終止、解除及離職手續(xù)第十一章 其他第一章 總則1. 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。 8. 員工應(yīng)認真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負責辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 5. 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負責統(tǒng)一維護和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。 2. 薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發(fā)放上月薪酬。 6. 公司嚴格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批表》，分公司員工加班由行政副總（經(jīng)理）審批，總部員工加班由總經(jīng)理審批，加班需報人事部備案。 (3) 事假 ① 員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。 ③ 員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當年年假，請休年假應(yīng)提前1個月提出書面申請。 (1) 完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績的； (2) 新產(chǎn)品開發(fā)、網(wǎng)站設(shè)計制作、銷售和客戶服務(wù)等方面，有技術(shù)改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的； (3) 保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的； (4) 維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的； (5) 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的； (6) 其他表現(xiàn)突出而應(yīng)當給予獎勵的行為。離職手續(xù)包括： (1) 如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》； (2) 按照直接領(lǐng)導的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接匯簽表》； (3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物， 報銷公司帳目，歸還公司欠款，填寫《辦公物品/文件/帳項移交確認書》； (4) 所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部簽字確認，領(lǐng)取實際工作天數(shù)薪資。 分公司行政副總（經(jīng)理）、商務(wù)總監(jiān)或重要崗位員工離職，公司安排離任審計，離任審計報告經(jīng)總經(jīng)理審核后，離職員工開始辦理離職手續(xù)。 (2) 下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪： ① 曠工1天（含1天）至2天以內(nèi)的； ② 糾纏領(lǐng)導，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的； ③ 服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； ④ 對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； ⑤ 不執(zhí)行公司考勤制度或勞動考勤弄虛作假的； ⑥ 濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的； ⑦ 管理
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