中國企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊-展示頁
2025-04-24 03:44本頁面
【正文】 能下，在中國企業(yè)網(wǎng)，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 5. 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。 4. 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工可使用個人帳號、密碼登陸系統(tǒng)。第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用1. 為加強(qiáng)公司人力資源建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部溝通和交流，公司建立MYCE人力資源管理系統(tǒng)：。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 3. 試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。10. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。 8. 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。 6. 員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。 4. 員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。 2. 所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。中國企業(yè)網(wǎng)員工手冊第一章 總則第二章 員工行為準(zhǔn)則第三章 入職指引第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用第五章 職業(yè)發(fā)展第六章 績效考核第七章 薪酬第八章 考勤和休假第九章 獎勵和處分第十章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)第十一章 其他第一章 總則1. 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。 2. 本手冊適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊第二章 員工行為準(zhǔn)則1. 作為中國中小企業(yè)信息化的領(lǐng)航員，中國企業(yè)網(wǎng)恪守“誠信為本，長期服務(wù)”的經(jīng)營宗旨，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊、務(wù)實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。 3. 員工應(yīng)忠實于中國企業(yè)網(wǎng)，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。 5. 員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政
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