中國(guó)企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊(cè)(參考版)
2025-04-18 03:44本頁(yè)面
【正文】 2. 本手冊(cè)由總公司人力資源部負(fù)責(zé)制定并解釋，員工如有不明確的事項(xiàng)，可向本公司人事部咨詢；總公司人力資源部有權(quán)對(duì)本手冊(cè)修改。 分公司行政副總（經(jīng)理）、商務(wù)總監(jiān)或重要崗位員工離職，公司安排離任審計(jì)，離任審計(jì)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審核后，離職員工開(kāi)始辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： (1) 如員工提出辭職，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》； (2) 按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)《工作交接匯簽表》； (3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物， 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款，填寫(xiě)《辦公物品/文件/帳項(xiàng)移交確認(rèn)書(shū)》； (4) 所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第十章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)1. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的； 2. 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： (1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3) 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； (4) 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 (2) 下列情況之一者，予以記過(guò)處分，或追加罰款直至降薪： ① 曠工1天（含1天）至2天以內(nèi)的； ② 糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無(wú)理取鬧的； ③ 服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； ④ 對(duì)工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； ⑤ 不執(zhí)行公司考勤制度或勞動(dòng)考勤弄虛作假的； ⑥ 濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的； ⑦ 管理不善，效益下降，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失的； ⑧ 工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的； ⑨ 1年內(nèi)被警告2次的； ⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)較重的。 (1) 完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績(jī)的； (2) 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作、銷(xiāo)售和客戶服務(wù)等方面，有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績(jī)的； (3) 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的； (4) 維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； (5) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的； (6)
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