中國企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊-文庫吧資料
2025-04-21 03:44本頁面
【正文】 其他表現(xiàn)突出而應當給予獎勵的行為。 ⑤ 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。 ② 總部部門經(jīng)理、分公司行政副總（經(jīng)理）、商務總監(jiān)請假，需提前報請總經(jīng)理批準，總部員工請假，需報請本部門總監(jiān)批準，請假單交人力資源部備案。 (9) 員工請假應逐級批準 ① 分公司一般員工請假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由行政副總（經(jīng)理）審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由行政副總（經(jīng)理）審批。 ③ 員工應于每年12月31日前，休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。 (6) 產(chǎn)假 ① 已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天； ② 懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）； ③ 未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理； (7) 工傷假 ① 員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行； ② 員工在工作時間內(nèi)做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷； (8) 年假 ① 員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累計。 (4) 婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前30天向部門經(jīng)理提出申請。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。 (3) 事假 ① 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。③ 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。 (2) 病假 ① 員工因病或非因工負傷的休假為病假。7. 經(jīng)理級（含）以上干部屬于公司負責崗位，不計加班補貼。 6. 公司嚴格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批表》，分公司員工加班由行政副總（經(jīng)理）審批，總部員工加班由總經(jīng)理審批，加班需報人事部備案。5. 員工因公需外出時，應經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。 3. 員工于上午8：30之后，9：00之前到達公司為遲到；下午5：00之后，5：30之前離開公司為早退；當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 第八章 考勤和休假1. 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午 8：30至12：00，下午13：00至17：30，午餐休息時間為12：00至13：00。 2. 薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發(fā)放上月薪酬。 2. 員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。 4. 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。 2. 公司所有干部能上
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