專業(yè)人員考核與激勵管理辦法-資料下載頁
2025-04-15 02:39本頁面
【正文】 核不能為優(yōu)秀。如因非正當(dāng)原因不能正常上班，未經(jīng)請假同意，按月累計(jì)達(dá)一天，則取消當(dāng)月津貼，當(dāng)月考核為不合格。全年出勤率達(dá)不到50%者，取消下年度競聘資格。第四十二條 被聘專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的年度考核每年年底由人力資源部組織進(jìn)行。每年元月份人力資源部將考核材料交各評委會進(jìn)行評審。人力資源部根據(jù)各單位具體情況和各專業(yè)性質(zhì)科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，廣泛征求意見后報(bào)評委會討論，經(jīng)管理委員會審定后公布實(shí)施。具體考核辦法另行制定。第六章 激 勵第一節(jié) 職稱津貼第四十三條 初級職稱是上崗的基本條件，不享受職稱津貼。各單位要對被聘任的中級及其以上的專業(yè)（技術(shù)）職稱人員設(shè)立職稱津貼，職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)辦法由各單位自定。職稱津貼要與本人業(yè)績考核掛鉤，凡年度考核為不合格者，取消津貼；凡按本條所設(shè)立的職稱津貼需增發(fā)的工資額，由各單位在其工資總額中自行消化。 第二節(jié) 專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)津貼第四十四條 公司對被聘任的專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員設(shè)立專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為。（一）一級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)：1000元/月；（二）二級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)：400元/月。第四十五條 職稱津貼的計(jì)發(fā)：（一）公司完成月度利潤目標(biāo)，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未完成月度利潤目標(biāo)，發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的80%；年度累計(jì)完成利潤目標(biāo)，按標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)發(fā)。（二）專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)津貼不作為節(jié)假日及平時加班工資的基數(shù)。第三節(jié) 科研開發(fā)與技術(shù)攻關(guān)獎勵和管理成果獎勵第四十六條 科技開發(fā)與技術(shù)攻關(guān)獎勵可分成科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎與項(xiàng)目提成獎勵兩大類。科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照《漣鋼科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵辦法》執(zhí)行，科研開發(fā)與技術(shù)攻關(guān)提成獎勵辦法另行制訂。第四十七條 管理成果獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)按《漣鋼管理成果獎勵辦法》執(zhí)行。第四節(jié) 其它待遇第四十八條 被聘的各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員除按以上原則享受津貼與獎勵外，還享有優(yōu)先送外培訓(xùn)、榮譽(yù)性療養(yǎng)、榮譽(yù)性體檢、帶薪休假等待遇。第四十九條 被聘的一級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員在培訓(xùn)機(jī)會、榮譽(yù)性療養(yǎng)、榮譽(yù)性體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等待遇方面與中層管理人員（正職）等同，被聘二級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員在以上待遇方面與中層管理人員（副職）等同。第五十條 已競聘上的各級專業(yè)（技術(shù)）人員，如有當(dāng)年達(dá)到公司規(guī)定內(nèi)退年齡的，可以放寬任職年限，繼續(xù)任職，并可繼續(xù)參加下一年度的競聘，男性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過58歲，女性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過53歲。 第七章 附則第五十一條 本辦法自2002年5月1 日起執(zhí)行，原《職稱評聘管理辦法》同時廢止。第五十二條 本辦法生效后，原《漣鋼技術(shù)津貼管理辦法（試行）》繼續(xù)有效，但各單位享受技術(shù)津貼的人數(shù)需沖減本辦法中擔(dān)任專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的職數(shù)。第五十三條 凡公司原有關(guān)規(guī)定與本辦法相悖的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8 / 8
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