軟件行業(yè)專業(yè)人員高效激勵模式分享-資料下載頁
2025-10-02 09:28本頁面
【導(dǎo)讀】需求個性化多元化。往往偏重以貨幣性薪酬的高低來。工作幾年，開始考慮自身未來的發(fā)展方向。對于今后從事代碼編寫工作、系統(tǒng)。已具備完善的知識結(jié)構(gòu)，掌握企業(yè)前沿性技術(shù)。需完善與之配套的科研設(shè)備與條件，已晉升到自己理想的崗位，基本都承擔(dān)著研發(fā)管理任務(wù)。希望獲得公司尊重，不想受過多。（圖解：數(shù)字代表偏好程度，1為最偏愛，依此類推。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生”計劃，上前十名的專業(yè)人才”，們獨立自主做出決策，意承擔(dān)創(chuàng)新帶來的風(fēng)險，業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)活動。培養(yǎng)創(chuàng)新文化、學(xué)習(xí)型文化。營造自由溝通和寬松工作氛圍。加大科研經(jīng)費投入。合理授權(quán)，更多參與工作制。工作彈性，激發(fā)創(chuàng)新思維火。完善激勵機制，重視中長期激勵和項目獎。360度績效考核體系。更多精神層面的認可和獎勵。職業(yè)生涯規(guī)劃和個性化職業(yè)培訓(xùn)方。付薪或支付年薪。
【正文】 要基于能力的寬帶薪酬體系 u 延期或分期支付的較高的特殊福利 u 以聯(lián)盟或合作為基礎(chǔ)的雇傭模式 u 以團隊激勵鼓勵雙方共享轉(zhuǎn)移信息 u 采用合同形式，為專業(yè)人員的知識付薪或支付年薪。 u 具有普通知識和技能的操作性角色 u 主要以職位為基礎(chǔ)匹配于市場平均工資 u 輔助以工作績效的適當(dāng)浮動薪酬 u 直接獲得或購買員工即期生產(chǎn)效率 u 主要以職位為基礎(chǔ)匹配或適度超前于市場平均工資 u 基于短期研發(fā)結(jié)果的業(yè)績工資 激勵模式總覽 —— 基于三類價值創(chuàng)造對應(yīng)不同的基本激勵模式 價值體現(xiàn) 激勵模式的基本類型 適用性 擴展類型 崗位價值 高基薪激勵 針對基礎(chǔ)性 /前瞻性 /共性研究 核心人員高基薪 針對長期性 /大項目 /企業(yè)整體的激勵 團隊高基薪 成果價值 提成制激勵 針對項目的激勵 項目收益提成 針對產(chǎn)品銷售的激勵 銷售提成 針對發(fā)明專利的激勵 轉(zhuǎn)讓收益提成 許可實施收益提成 自行實施收益提成 專項獎勵 針對發(fā)明專利的獎勵 發(fā)明專利獎勵 針對個人、項目成果的事后獎 勵 優(yōu)秀創(chuàng)新個人獎 創(chuàng)新項目成果獎 針對個人、項目引進的事前激 勵 高端人才 /項目引進獎 企業(yè)價值 長期激勵 針對企業(yè)高管、核心員工的激 勵 長期（股權(quán)）激勵 針對技術(shù)成果轉(zhuǎn)化（產(chǎn)業(yè)化）的 激 勵 技術(shù)獎股 股權(quán)出售 技術(shù)折股 企業(yè)分紅 謝謝！
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