專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法(修改)-資料下載頁
2025-08-05 01:42本頁面
【正文】 ）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書籍，撰寫學(xué)習(xí)筆記。 （1）完成本職崗位業(yè)務(wù)工作或完成輪崗學(xué)習(xí)工作。 （2）撰寫至少一篇本職專業(yè)方面的論文或?qū)嵙?xí)報告。 （3）完成兩條專業(yè)內(nèi)合理化建議。（4）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書籍，撰寫學(xué)習(xí)筆記。 五、考核方式，量化打分為手段，采用自我業(yè)務(wù)技術(shù)工作總結(jié)、綜合評分兩種途徑綜合評定。 ，專業(yè)技術(shù)人員填寫年度考核登記表，撰寫業(yè)務(wù)技術(shù)工作總結(jié)，關(guān)鍵指標(biāo)附相應(yīng)證明材料。專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表由所在專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)填寫意見并打分，完成后統(tǒng)一交至人力資源部。年度考核登記表見附表3。 、生產(chǎn)技術(shù)部對照專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表、綜合考核評分表和業(yè)務(wù)技術(shù)工作總結(jié)進(jìn)行綜合評分。評分細(xì)則見附表2。六、獎懲措施，獎勵每個職稱級別前兩名，每人獎勵2000元。，礦不再續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職稱。七、其他要求，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員綜合考核的組織實施，生產(chǎn)部配合；人力資源部負(fù)責(zé)綜合考核結(jié)果的計算、匯總、歸檔等工作。附件： 7
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