公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)-資料下載頁(yè)
2025-04-15 01:45本頁(yè)面
【正文】 影響他人工作； 隨地吐痰、亂丟廢棄物； 未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域； 行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明； 不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗； 工作時(shí)間看小說、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。 違反公司規(guī)定的其他行為。二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。 經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者； 在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事； 未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話； 被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題； 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。 受過3次（包括3次）警告以上； 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響； 因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者； 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）； 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人； 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為； 超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；故意說假話，做假事，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無效。六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；煽動(dòng)或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；1嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；1嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。第四條 獎(jiǎng)懲程序一、 獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報(bào)告人事部門備案，資料存入個(gè)人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、 部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。四、 員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。第四節(jié)員工保密管理制度第一條 公司秘密分類一、絕密級(jí)：指公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營(yíng)策劃、施工方案、設(shè)計(jì)圖樣、公司財(cái)務(wù)信息等。二、機(jī)密級(jí)：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況等。三、秘密級(jí)：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。二、公司廢舊紙張（無保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。三、在對(duì)外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的，須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。五、不在私人交往中涉及公司秘密。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點(diǎn)，須將重要文件放入抽屜。七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如：總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、檔案辦公區(qū)。）。十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。十二、其他保密要求。第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，為公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；四、 未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當(dāng)處罰。30 / 30
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