【總結(jié)】情緒與壓力管理第2頁(yè)?2020KRTSCCopyright.ProprietaryandConfidential壓力管理講授提綱第一節(jié)壓力的概念第二節(jié)壓力管理模型第三節(jié)壓力源的管理第四節(jié)壓力反應(yīng)的管理第3頁(yè)?2020KRTSCCopyright.Pr
2025-05-06 23:57
【總結(jié)】第一講解讀情緒秘密一、什么是情緒(一)認(rèn)識(shí)情緒關(guān)于情緒的定義,歷史一直存在眾多的爭(zhēng)論。人們通常以憤怒、悲傷、恐懼、快樂(lè)、愛(ài)、驚訝、厭惡、羞恥等反應(yīng)來(lái)說(shuō)明情緒。中國(guó)人常說(shuō)的喜、怒、哀、懼、愛(ài)、惡、欲七情,也可以被稱作情緒(emotion)。情緒總是同人的需要和動(dòng)機(jī)有著密切的關(guān)系,如人的某種需要得到滿足或目的沒(méi)有達(dá)到時(shí),他
2025-08-27 21:27
【總結(jié)】對(duì)于建構(gòu)中國(guó)管理模式的幾點(diǎn)建議《管理大道》精華本中國(guó)管理哲學(xué)的現(xiàn)代化 2003年農(nóng)歷春節(jié),英國(guó)電視臺(tái)有史以來(lái),首次以純正的普通話,代替往昔的廣東話,說(shuō)出“新年恭喜”這一句祝賀的話。歐美各國(guó),愈來(lái)愈多的人參加托??荚嚕嫉牟皇怯⒄Z(yǔ),而是中國(guó)語(yǔ)言。 美國(guó)在世界上的領(lǐng)導(dǎo)地位,遭受各方面的挑戰(zhàn),已經(jīng)明顯地動(dòng)搖?! ≡S多人都在預(yù)言:21世紀(jì)的人,如果不學(xué)習(xí)方塊字,不了解儒家的基
2025-04-17 22:09
【總結(jié)】管理之道貴在實(shí)踐西洋重「物」,乃至把「人」稱為「人力資源」;視之「物」,用處置物的方法來(lái)處理人?!肝铩故潜粍?dòng)的,沒(méi)有感情的,可以任意擺的,因此對(duì)「人」也特別注重指揮與監(jiān)督,一切訴之于規(guī)范,簡(jiǎn)直把人當(dāng)做機(jī)器。人群關(guān)系學(xué)者倡導(dǎo)管理人性化,而其所謂人性,則系先天性惡,即使Y理論促使管理者從根本上提高員工的士氣,似乎已經(jīng)注意到「勞力」之外,尚有「勞心」的存在,但是以競(jìng)爭(zhēng)代替互助的論調(diào),始終無(wú)法將「人
2025-04-17 22:11
【總結(jié)】曾仕強(qiáng)中國(guó)式管理——總裁領(lǐng)導(dǎo)學(xué)01中國(guó)式管理的含義一中的意思,是合理。凡事求合理,是中國(guó)人特質(zhì)。二中國(guó)式管理,便是合理化的管理,務(wù)求管得合理。三應(yīng)該管的才管,管的方式要合理,即中國(guó)式管理。首先請(qǐng)教大家一個(gè)問(wèn)題,貴公司是實(shí)施中國(guó)式管理?還是美國(guó)式管理?還是日本式管理呢?中國(guó)人最好的答復(fù)就是不吭聲,不講話。我們心里都很清楚,我們不可能完全實(shí)施美國(guó)式管理,因?yàn)槊绹?guó)式管理的
2025-04-14 22:09
【總結(jié)】目錄作者簡(jiǎn)介 3內(nèi)容提要 3第1篇緒言 3第1章趁早研究管理哲學(xué)以求安身立命 3第2章中國(guó)式管理應(yīng)有的特質(zhì) 5第3章對(duì)于建構(gòu)中國(guó)管理模式的幾點(diǎn)建議 6第4章中國(guó)管理哲學(xué)的現(xiàn)代化 8第2篇中國(guó)管理哲學(xué)大要:大學(xué)之道的現(xiàn)代詮釋 9第1章大學(xué)經(jīng)文 12第2章大學(xué)傳文 15第3章中國(guó)管理哲學(xué)的精義 29第4章中國(guó)管理哲學(xué)的
【總結(jié)】......中國(guó)式管理主講:曾仕強(qiáng)★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么? 第一講中國(guó)式管理的基本概念1.從“風(fēng)水”看中華民族的發(fā)展歷程2.基本概念之一—管理是修己安人的歷程3.基本概念之二—
2025-04-18 07:27
【總結(jié)】aname=baidusnap0/a學(xué)會(huì)/B自己金無(wú)足赤人無(wú)完人每個(gè)人都有缺點(diǎn)都會(huì)犯錯(cuò)為什么我們不靜下心來(lái)反省一下自己呢我們隨時(shí)隨地都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己是否對(duì)以前犯過(guò)的錯(cuò)都一清二楚若不能從自己身上找出失敗的原因難免下次還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤我們?cè)谑д`時(shí)是不是也該多反省一下自己呢平心靜氣地正視自己客觀地反省自己既是一個(gè)人修身養(yǎng)德必備的基本功之一又是自我管理成功的一條重要途徑步驟九懂得
2025-06-29 03:24
2025-04-14 12:53
【總結(jié)】掌握中國(guó)人性的管理法曾仕強(qiáng)教授專家特色:中國(guó)式管理 著名的管理學(xué)專家。臺(tái)灣交通大學(xué)教授、國(guó)際管理基礎(chǔ)會(huì)董事、美國(guó)東西方大學(xué)管理學(xué)教授、成功雜志的首席顧問(wèn),是中華管理論壇發(fā)起人之一。 主要著作、論文有:中國(guó)管理哲學(xué)、中國(guó)的經(jīng)權(quán)管理、人力自動(dòng)化、老板魅力學(xué)、中國(guó)的經(jīng)營(yíng)理念、現(xiàn)代化的中國(guó)式管理、二十一世紀(jì)易經(jīng)管理法、掌握中國(guó)人性的管理法、圓通的人際關(guān)系管理法、溝通的藝術(shù)、管理哲
2025-04-17 22:10
【總結(jié)】管理思維主講:曾仕強(qiáng)★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么? 第一講三種主要的管理思維(上)1.管理制度化的三個(gè)步驟2.是非判斷與思維差異的來(lái)源3.根本問(wèn)題探討:一何以生二?第二講三種主要的管理思維(下)1.思維的共同變形2.三種管理思維的統(tǒng)一運(yùn)用3.如何理解二分法與三分法?第三講“二構(gòu)成一”和“一內(nèi)涵二”
2025-04-16 01:01
【總結(jié)】1情緒智能EmotionalIntelligence林益永修平技術(shù)學(xué)院管理科學(xué)系2情緒的迷思?情緒都是不愉快的;?負(fù)面情緒帶來(lái)負(fù)面的影響,正面情緒帶來(lái)正面的影響;?「情緒化」─情緒是不好的,不要表現(xiàn)出來(lái);?情緒管理的目的是要把情緒壓抑下來(lái);?情緒不能壓抑,要盡量發(fā)洩出來(lái)。
2025-08-05 18:23
【總結(jié)】第一篇:曾仕強(qiáng)中國(guó)式管理 曾仕強(qiáng)是臺(tái)灣的管理大師,20余年一直在研究中國(guó)儒、道、釋文化下的管理哲學(xué),是華人三大管理學(xué)家,中國(guó)式管理之父??赐暝藦?qiáng)的中國(guó)式管理,或許因?yàn)槲夷秦毞Φ囊稽c(diǎn)管理學(xué)知識(shí)均來(lái)自...
2024-10-10 17:21
【總結(jié)】中國(guó)式管理總裁領(lǐng)導(dǎo)學(xué)曾仕強(qiáng)中國(guó)式管理|一、中國(guó)式管理的含意|二、首先要有共同的認(rèn)識(shí)|三、把自己的崗位做好|四、培養(yǎng)敏銳的第六感|五、先孕育出合用制度|六、在團(tuán)隊(duì)中完成自我|七、把能干團(tuán)隊(duì)帶出來(lái)|八、維持合理的不公平|九、讓干部去從事管理|十、把人安頓好最要緊|十一、凡事務(wù)求善始善終|十二、無(wú)
2025-03-01 12:12
【總結(jié)】時(shí)間:每周五下午三點(diǎn)地點(diǎn):心理行為治療中心,心理健康公益講座,做情緒的主人,———管理情緒,快樂(lè)生活開封市第五人民醫(yī)院張鳳華,,現(xiàn)實(shí)生活中,誰(shuí)都會(huì)有情緒上的體驗(yàn):高興、愉快、煩悶、痛苦……行為變化:退...
2024-10-28 12:36