【導(dǎo)讀】企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式,體現(xiàn)了企業(yè)科學(xué)規(guī)范化管理的核心,直屬項(xiàng)目部、各個(gè)聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目、各個(gè)掛靠項(xiàng)目。(一)、企業(yè)內(nèi)機(jī)關(guān)各職能部室實(shí)行崗位責(zé)任目標(biāo)管理模式;出崗位考核內(nèi)容崗位工資+/-考核工資。進(jìn)行最終結(jié)算支付。完成的時(shí)間,指標(biāo)完成的要求。部門領(lǐng)導(dǎo)的考核分值,以此為依據(jù)確定計(jì)獎(jiǎng)的分值。目、質(zhì)量、安全、進(jìn)度等。損與否依據(jù)工程而定。算審定后由公司經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)核算。制度的約束,自行完成項(xiàng)目實(shí)施的全過程。時(shí)一并一次性扣除。公司機(jī)關(guān)一般職員、司機(jī),崗位工資執(zhí)行公司月薪標(biāo)準(zhǔn)。1.公司高層以上由集團(tuán)公司考核;2.機(jī)關(guān)部室使行全員考核崗位責(zé)任制,定期完成工作目標(biāo)制,、全員考核的結(jié)果要備案存檔,以備查閱;般性錯(cuò)誤可限期整改,落實(shí)整改結(jié)果;,違規(guī)的要嚴(yán)肅處理;的經(jīng)營(yíng)水平是否有所提高。