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2025-04-13 03:44本頁面
【正文】 口（2）擔(dān)保人必須是有擔(dān)保能力的自然人（3）擔(dān)保人必須具有正當(dāng)職業(yè)和穩(wěn)定的住所地（4）員工配偶、窒息血親和具有撫養(yǎng)關(guān)系的親屬不能作為擔(dān)保人。擔(dān)保人應(yīng)親自來單位簽訂擔(dān)保協(xié)議，并出具擔(dān)保人資格的有效證件，驗(yàn)證并留存復(fù)印件。（七）學(xué)生型人才（應(yīng)屆畢業(yè)人生及畢業(yè)不到2年的往屆生）適用期培訓(xùn)指導(dǎo)與生涯設(shè)計(jì)規(guī)范新員工報(bào)到后，用人部門制訂員工試用期崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與目標(biāo)，并確定其指導(dǎo)老師，員工與指導(dǎo)老師簽訂師徒協(xié)議，共同完成員工試用期崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與目標(biāo)。崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與目標(biāo)、師徒協(xié)議交人力資源部門備案。指導(dǎo)老師應(yīng)具備下列條件（1）為人師表，樂于奉獻(xiàn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能主動(dòng)與他人分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)（2）職業(yè)化、專業(yè)化素質(zhì)高，為本單位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干人才（3）2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，近1年內(nèi)無重大不良記錄。培訓(xùn)指導(dǎo)職責(zé)指導(dǎo)老師(1)積極主動(dòng)指導(dǎo)與培訓(xùn)員工，提高員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，幫助員工按崗位工作標(biāo)準(zhǔn)完成實(shí)習(xí)任務(wù)(2)主動(dòng)與員工溝通，關(guān)心員工工作、生活（3）指導(dǎo)員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃（4）員工有重大思想波動(dòng)或遇到重大困難時(shí)，及時(shí)向用人部門或人力資源部門反映。員工（1）在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，實(shí)施崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)習(xí)目標(biāo)（2）服從指導(dǎo)老師安排，虛心向指導(dǎo)老師請(qǐng)教、學(xué)習(xí)、（3）制訂本人職業(yè)生涯規(guī)劃（4）遇到困難與問題，及時(shí)向指導(dǎo)老師匯報(bào)，商量解決辦法。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定激勵(lì)措施，根據(jù)指導(dǎo)老師、員工的表現(xiàn)情況或培訓(xùn)效果分別給予優(yōu)良、不良記錄或其他正負(fù)激勵(lì)。用人部門可根據(jù)需要對(duì)崗位實(shí)習(xí)計(jì)劃與目標(biāo)、指導(dǎo)老師進(jìn)行調(diào)整，交人力資源部門備案。調(diào)整指導(dǎo)老師的，相應(yīng)師徒協(xié)議終止，用人部門為員工確定新的指導(dǎo)老師并簽訂師徒協(xié)議。經(jīng)營(yíng)管理與技術(shù)崗位新員工或大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿前5日在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下完成本人職業(yè)生涯規(guī)劃，經(jīng)用人部門認(rèn)可后交單位人力資源部門，同時(shí)報(bào)集團(tuán)人力資源部門備案，員工職業(yè)生涯規(guī)劃在實(shí)施過程中不斷補(bǔ)充、完善。在員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施過程中，用人部門、人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的需求，提供服務(wù)、指導(dǎo)并組織相關(guān)培訓(xùn)，員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)提高，努力達(dá)成職業(yè)目標(biāo)。（八）員工入職一般應(yīng)提交的資料身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；1存免冠彩照4張（應(yīng)屆畢業(yè)生8張）。身份證外，其他證件原件和復(fù)印件存人力資源部門，員工離職時(shí)返回給員工。有些崗位根據(jù)要求還需要提供結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、計(jì)劃生育證、衛(wèi)生防疫站的健康證明。四、檢查考核流程環(huán)節(jié)檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)檢查人檢查方式檢查周期工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟肆Y源部門負(fù)責(zé)人即時(shí)檢查即時(shí)積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；信息發(fā)布準(zhǔn)確無誤；用于符合規(guī)范要求。人力資源部門負(fù)責(zé)人即時(shí)檢查即時(shí)根據(jù)崗位要求財(cái)務(wù)不同的甄選方式，甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；甄選準(zhǔn)確無誤；用于符合規(guī)范要求人力資源部門負(fù)責(zé)人即時(shí)檢查即時(shí)用于符合規(guī)范要求；錄用手續(xù)辦理及時(shí)、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位，達(dá)到預(yù)期效果人力資源部門負(fù)責(zé)人即時(shí)檢查即時(shí)適用期考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；員工使用期工作目標(biāo)明確，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核；試用期指導(dǎo)到位，職業(yè)生涯符合單位與個(gè)人發(fā)展需求人力資源部門負(fù)責(zé)人即時(shí)檢查即時(shí)9 / 9
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