青島圣美爾集團有限公司招聘流程(存儲版)
【正文】 求，提供服務、指導并組織相關(guān)培訓，員工應不斷學習、總結(jié)提高，努力達成職業(yè)目標。崗位實習工作計劃與目標、師徒協(xié)議交人力資源部門備案。校園招聘各單位每年10月初提交大中專應屆畢業(yè)生的需求計劃，集團人力資源部統(tǒng)一組織招聘內(nèi)部招聘集團內(nèi)部招聘：由集團人力資源部門發(fā)布招聘信息，收集應聘登記表，組織甄選。②各單位根據(jù)用人需求可自行組織參與現(xiàn)場招聘會。、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫由業(yè)務部門分專業(yè)建立并不斷豐富。請問您有意向嗎？面試用語規(guī)范（1）歡迎詞：您好，非常感謝您的光臨?？荚u結(jié)果；薪酬管理制度。人力資源部門負責人、用人部門負責人用人部門進行評價，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時提交）人力資源部門，人力資源部門進行調(diào)查核實，并復核簽字。崗位目標計劃書。集團基本制度與企業(yè)文化人力資源部門、用人部門人力資源部門組織負責企業(yè)文化、基本禮儀、基本制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓，用人部門負責業(yè)務制度、流程及上崗技能的培訓。集團內(nèi)調(diào)動且能提供與新崗位要求相應體檢項目合格證明的，可不再體檢。集團內(nèi)調(diào)動一般不再約定試用期。人力資源部門負責人用人部門相關(guān)人員1. 人力資源部門招聘人員進行初步面談，了解求職者的動機，用人部門負責專業(yè)素質(zhì)測評用人需求申請表集團/單位人力資源部門負責人、用人部門/單位負責人或主管領導人力資源部門組織，主要采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。用人需求或人才儲備的必要性。用人需求申請表集團/單位人力資源部門招聘人員分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。總經(jīng)理人力資源部門負責人審查用人部門部門負責人以下員工用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性，并批示。一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后補員及時提出。人力資源部門招聘專員用人需求的必要性；需求表描述的準確性、合理性；需求表填寫的規(guī)范性?？偨?jīng)理批示審查用人部門部門及以上負責人用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性，并批示。（含費用預算）集團/單位人力資源部門招聘人員需發(fā)生一次性費用的招聘需制訂招聘方案。、人才搜索集團/單位人力資源部門招聘人員通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡、電話、現(xiàn)場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名。背景調(diào)查不合格者淘汰。薪酬福利、合同管理制度?！度肼氈敢?。崗位說明書。人力資源部門、用人部門指導員工制訂或修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃。考評結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。面試同志用語規(guī)范——主動為我們投遞簡歷者（1）對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應聘了解集團職位的應聘者，用于如下：您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加。對比較滿意的應聘者：非常感謝您寶貴的時間，我們今天談的比較愉快，彼此也有了一定的了解，我們認為您基本符合我們崗位的要求我們將在**時間內(nèi)作出決定并電話通知您，請您回家后認真考慮下，請您走好，謝謝。(三)集團用人標準認同集團文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。各單位可在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應聘人員簡歷，但不得擅自修改除本單位招聘信息外的其他內(nèi)容。宣傳吸引
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