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2025-04-10 03:44 本頁面
【正文】 有些崗位根據(jù)要求還需要提供結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、計(jì)劃生育證、衛(wèi)生防疫站的健康證明。經(jīng)營管理與技術(shù)崗位新員工或大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿前5日在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下完成本人職業(yè)生涯規(guī)劃，經(jīng)用人部門認(rèn)可后交單位人力資源部門，同時報(bào)集團(tuán)人力資源部門備案，員工職業(yè)生涯規(guī)劃在實(shí)施過程中不斷補(bǔ)充、完善。員工（1）在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，實(shí)施崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)習(xí)目標(biāo)（2）服從指導(dǎo)老師安排，虛心向指導(dǎo)老師請教、學(xué)習(xí)、（3）制訂本人職業(yè)生涯規(guī)劃（4）遇到困難與問題，及時向指導(dǎo)老師匯報(bào)，商量解決辦法。（七）學(xué)生型人才（應(yīng)屆畢業(yè)人生及畢業(yè)不到2年的往屆生）適用期培訓(xùn)指導(dǎo)與生涯設(shè)計(jì)規(guī)范新員工報(bào)到后，用人部門制訂員工試用期崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與目標(biāo)，并確定其指導(dǎo)老師，員工與指導(dǎo)老師簽訂師徒協(xié)議，共同完成員工試用期崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與目標(biāo)。宣傳吸引集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)計(jì)宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來集團(tuán)應(yīng)聘。（2）各單位及時提出需求，集團(tuán)人力資源部門歸口與獵頭公司洽談合作事宜。各單位可在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡歷，但不得擅自修改除本單位招聘信息外的其他內(nèi)容。由集團(tuán)統(tǒng)一組織，個單位參與，委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息。(三)集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)同集團(tuán)文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范常用的甄選測評方法：面試、筆試、情景模擬、測評軟件等。對比較滿意的應(yīng)聘者：非常感謝您寶貴的時間，我們今天談的比較愉快，彼此也有了一定的了解，我們認(rèn)為您基本符合我們崗位的要求我們將在**時間內(nèi)作出決定并電話通知您，請您回家后認(rèn)真考慮下，請您走好，謝謝。公司總部位于，位于中國美麗的帆船之都青島，目前在國內(nèi)設(shè)有7家子公司，在國外設(shè)有5家海外分公司。面試同志用語規(guī)范——主動為我們投遞簡歷者（1）對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應(yīng)聘了解集團(tuán)職位的應(yīng)聘者，用于如下：您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計(jì)劃于**月**日組織面試，希望您能參加。相關(guān)手續(xù)辦理人力資源部門人事信息管理人員辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。考評結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退?？荚u結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。人力資源部門、用人部門指導(dǎo)員工制訂或修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃。員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向上級或者人力資源部門反映。崗位說明書。解釋新員工疑惑及提出的一些問題。《入職指引》。錄用審批結(jié)果人力資源部門招聘人員通知擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者淘汰。薪酬福利、合同管理制度。人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。背景調(diào)查不合格者淘汰。、初步篩選人力資源部門招聘人員根據(jù)應(yīng)聘人員簡歷作出初步分析，篩選適合崗位職責(zé)的人員用人需求申請表。、人才搜索集團(tuán)/單位人力資源部門招聘人員通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名。人力資源規(guī)劃、計(jì)劃。（含費(fèi)用預(yù)算）集團(tuán)/單位人力資源部門招聘人員需發(fā)生一次性費(fèi)用的招聘需制訂招聘方案。集團(tuán)/單位人力資源部門招聘人員從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選?？偨?jīng)理批示審查用人部門部門及以上負(fù)責(zé)人用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性
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