【正文】 位 入職時間 考核時間 考核項目 評價 評 語 完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 本人自評 工作效率 /能力 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 服務至上 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 部門 經(jīng)理 意見 批評與自我批評 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 團隊協(xié)作 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 綜合管理部 意見 尊重他人及勞動 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 誠實、開放、 激情 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 總經(jīng)理意見 敏于思而慎于行 優(yōu) 良 中 差 員工自評 ： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 主人翁意識 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 結果導向 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 正式錄用 延長試用 不予錄用 延長錄用 不予錄用 考核日 期 轉正通知單 姓名 入司日期 部門 年齡 生效日 變動后部門 我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉正，轉正后您的工作及待遇安排如下 職 位 變動前 級 別 變動前 工 資 變動前 變動后 變動后 變動后 請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！ 人力資源 部 （簽字）： 日期 公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努 力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓以跟上公司的發(fā)展。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價值！ 總經(jīng)理簽字： 日期： 招聘反饋單 日期： 年 月 日 需求職位 需求提出時間 要求到崗時間 招聘渠道 現(xiàn)場招聘會 共參加 （ ）場招聘會，分別為： 招聘費用 收到簡歷 有效簡歷 初試人數(shù) 推薦人數(shù) 招聘難點 單位直接招聘成本 =招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費、應聘人員招待費、招聘費用、選拔費用、工作安置費用等。該指標反 映了人力資源獲取的成本。 總成本效應 =錄用人數(shù) /招聘總成本， 錄用比＝錄用人數(shù) /應聘人數(shù) 100%，該指標越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。 招聘完成比＝錄用人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標反映了在數(shù)量上完成任務情況。 應聘比＝應聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布效果。 建 議 辭職申請表 辭 職申請表 姓名： 部門 : 職位 : 入司日期： 機構名稱： 請敘述辭職的理由 : 員工簽字 日期 部門意見： 人力資源 部 意見： 公司領導意見： 最后工作日 : 此日期應遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議，正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公司其辭職決定。 此表完成后，請交 人力資源 部 。 離職資料 /物品移交單 移交人姓名 所屬部門 崗位名稱 移交原因 資料移 交： 物品資料名稱 接收情況 接收人 接收日期 監(jiān)交人 電子版文件資料 書面版資料 磁盤 合同 方案 業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式 其他物資 物品移交： 物品名稱 接收情況 接收人 接收日期 監(jiān)交人 辦公用品 鑰匙 其他物資 待辦事項移交： 待辦事項 當前進展狀況 接收人 接收日期 監(jiān)交人 離職審核表 姓名： 部門： 員工編號： 入司日期： 申請離職日期： 負責部門 事項 承辦人簽字 部門經(jīng)理簽字 所在部門 資料 實現(xiàn)銷售收入的應收款 工作 交接 人力資源 部 文具 、計算器 員工卡、工作證 鑰匙 電腦 名片 其他 人力資源 部 Email 地址注銷（離職兩周后） 從通訊錄中刪除 本月出勤天數(shù)： 補償工資天數(shù)： 解除合同 社會保險及住房公積金終止日期： 公司辦理商業(yè)補充保險終止日期 ： 檔案 福利關系調(diào)出 黨組織關系調(diào)出 財務部 借款支票 借款現(xiàn)金 應發(fā)工資： 發(fā)放時間： 總經(jīng)理 （視需要） ?我確認上述手續(xù)完成，解除與 XX 公司的勞動聘用關系 (離職人員簽字 ) (日期 ) ? 確認上述手續(xù)完成 , 解除與 該 員工勞動關系， 生效日期為 ____________。 __________________________ _____________________ (人力資源 部 經(jīng)理簽字： ) (日期 ) 解聘通知 部 門 到職日期 卡 號 離職日期 解聘原因： 注： 離職人員需持解聘通知辦理辭職手續(xù)。 其中核準欄需逐格簽滿后交 人力資源 部 ， 由 人力資源 部 通知財務部給予結算工資。 按以上序號找有關部門簽字辦理辭職手續(xù)。 申請部門 申請日期 經(jīng)理 力資源 部 核準 員工離職面談表 姓名 離開日期 部門 職位 你為何要離開公司？ 你有新的工作了嗎？ □是 □否 你的新工作與 目前的工作有所不同？工作范圍是否擴大？ 你認為你目前的工作有挑戰(zhàn)性嗎？ 你認為你對公司的貢獻是否得到了重視？ 你認為你是否被給予發(fā)展的機會？ 你認為你的薪資和福利是否公平？ 對于我們改進工作，你是否有任何的建議？ 面談人姓名： 日期： 新港集團有限公司 招聘管理制度 2021 年 9 月 10 日