金碧物業(yè)集團考核管理辦法(試行版定稿)-資料下載頁
2025-04-13 03:02本頁面
【正文】 行政人事部門負責每月將《考核情況統(tǒng)計表》進行統(tǒng)一編號并歸檔。4．7 考核原則和要求4． 考核工作遵循“公開、公平、公正”的原則。4． 考核工作堅持“三不放過”的原則:即沒有查清原因不放過；沒有落實責任部門和責任人不放過；沒有做出處理不放過。4． 現(xiàn)場督查人員必須在員工食堂就餐，不得接受被考核部門或被考核人請客吃飯、送禮等行為。4． 考核過程中違反上述規(guī)定或有明顯不合理行為的，給予責任人降一級工資以上的處分。5．0 相關(guān)文件5．1 《金碧物業(yè)集團物業(yè)服務(wù)費收繳率考核辦法》 5．2 《物業(yè)集團服務(wù)監(jiān)察熱線管理制度》5．3 《金碧物業(yè)地區(qū)分公司重大事件報告管理規(guī)定》5．4 《金碧物業(yè)集團計劃管理辦法》5．5 《恒大地產(chǎn)集團失職問責辦法》5．6 《金碧物業(yè)集團監(jiān)察管理規(guī)定》5．7 《金碧物業(yè)集團物業(yè)服務(wù)質(zhì)量評分細則》5．8 《金碧物業(yè)集團前期物業(yè)管理考核辦法》5．9 《金碧物業(yè)集團投訴處理與維修服務(wù)考核管理辦法》5．10 《金碧物業(yè)集團日常管理考核實施細則》6．0 記錄表格6．1 《管理費收繳情況考核統(tǒng)計表》（附表1）6．2 《有效投訴考核統(tǒng)計表》（附表2）6．3 《安全（重大事件）管理考核統(tǒng)計表》（附表3）6．4 《經(jīng)營指標考核統(tǒng)計表》（附表4）6．5 《服務(wù)質(zhì)量月度考核統(tǒng)計表》（附表5）6．6 《工作計劃完成情況考核統(tǒng)計表》（附表6）6．7 《日常工作檢查記錄表》（附表7）6．8 《金碧物業(yè)集團物業(yè)服務(wù)質(zhì)量評分表》（附表8）6．9 《月度失職問責考核表》（附表9）6．10 《考核情況統(tǒng)計表》（附表10）寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習參考
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