金碧物業(yè)集團(tuán)考核管理辦法(試行版定稿)-資料下載頁(yè)
2025-04-13 03:02本頁(yè)面
【正文】 行政人事部門負(fù)責(zé)每月將《考核情況統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)并歸檔。4．7 考核原則和要求4． 考核工作遵循“公開(kāi)、公平、公正”的原則。4． 考核工作堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則:即沒(méi)有查清原因不放過(guò)；沒(méi)有落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人不放過(guò)；沒(méi)有做出處理不放過(guò)。4． 現(xiàn)場(chǎng)督查人員必須在員工食堂就餐，不得接受被考核部門或被考核人請(qǐng)客吃飯、送禮等行為。4． 考核過(guò)程中違反上述規(guī)定或有明顯不合理行為的，給予責(zé)任人降一級(jí)工資以上的處分。5．0 相關(guān)文件5．1 《金碧物業(yè)集團(tuán)物業(yè)服務(wù)費(fèi)收繳率考核辦法》 5．2 《物業(yè)集團(tuán)服務(wù)監(jiān)察熱線管理制度》5．3 《金碧物業(yè)地區(qū)分公司重大事件報(bào)告管理規(guī)定》5．4 《金碧物業(yè)集團(tuán)計(jì)劃管理辦法》5．5 《恒大地產(chǎn)集團(tuán)失職問(wèn)責(zé)辦法》5．6 《金碧物業(yè)集團(tuán)監(jiān)察管理規(guī)定》5．7 《金碧物業(yè)集團(tuán)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量評(píng)分細(xì)則》5．8 《金碧物業(yè)集團(tuán)前期物業(yè)管理考核辦法》5．9 《金碧物業(yè)集團(tuán)投訴處理與維修服務(wù)考核管理辦法》5．10 《金碧物業(yè)集團(tuán)日常管理考核實(shí)施細(xì)則》6．0 記錄表格6．1 《管理費(fèi)收繳情況考核統(tǒng)計(jì)表》（附表1）6．2 《有效投訴考核統(tǒng)計(jì)表》（附表2）6．3 《安全（重大事件）管理考核統(tǒng)計(jì)表》（附表3）6．4 《經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核統(tǒng)計(jì)表》（附表4）6．5 《服務(wù)質(zhì)量月度考核統(tǒng)計(jì)表》（附表5）6．6 《工作計(jì)劃完成情況考核統(tǒng)計(jì)表》（附表6）6．7 《日常工作檢查記錄表》（附表7）6．8 《金碧物業(yè)集團(tuán)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量評(píng)分表》（附表8）6．9 《月度失職問(wèn)責(zé)考核表》（附表9）6．10 《考核情況統(tǒng)計(jì)表》（附表10）寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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