年終效益獎發(fā)放規(guī)定-資料下載頁
2025-04-12 12:34本頁面
【正文】 年度績效考核成績予以公布。各考核等級與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系為：第十三條人力資源部薪酬管理專員根據(jù)員工年度績效考核系數(shù)、崗位工資系數(shù)和員工服務(wù)期限等資料計算各員工的年終效益獎金，編制《年終效益獎金發(fā)放一覽表》。第十四條各員工年終效益獎金的計算公式為：[公式四]＝該員工所在序列某員工年終效益獎金額 年終效益獎金總額該員工年度考核系數(shù)該員工的崗位工資系數(shù)服務(wù)期限比例229。（該序列員工年度考核系數(shù)該序列員工的崗位工資系數(shù)服務(wù)期限比例）說明：凡服務(wù)期超過一年的，服務(wù)期限比例按1計算（即：服務(wù)期限比例=本年度已服務(wù)月數(shù)/12）；試用期結(jié)束且在公司服務(wù)期限未滿一年的，服務(wù)期限比例按實際服務(wù)月份除以12個月的比值來確定；試用期未結(jié)束人員不參與公司年終績效獎金的分配。第十五條財務(wù)部經(jīng)理負責(zé)復(fù)核《年終效益獎金發(fā)放一覽表》，確認無誤后交總經(jīng)理審批。第六章年終效益獎金發(fā)放第十六條《年終效益獎金發(fā)放一覽表》經(jīng)總經(jīng)理核準后，由財務(wù)部安排發(fā)放，在第二年的三月底隨二月份的工資一并發(fā)放。第十七條凡在年終效益獎金發(fā)放前離職（即已辦理正式離職手續(xù)）的員工，年終效益獎金一律取消，計入公司員工福利基金。附：相關(guān)表格第4頁共4
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