工資發(fā)放規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-09-30 00:13本頁(yè)面
【正文】 以上未歸的，按曠工處理。3．工作人員當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)半年以上（含半年）的，不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。二、績(jī)效工資中有關(guān)病事假的處理今后按審批的績(jī)效工資方案執(zhí)行。三、二00九年一月起病事假工資由學(xué)校按規(guī)定扣發(fā)。永安市教育局人事科二00九年七月一日第五篇：職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。咨詢社保中心，發(fā)放3個(gè)月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發(fā)放一個(gè)月津貼。到社保中心做申報(bào)就可以領(lǐng)取。男女雙方都上生育險(xiǎn)的情況申領(lǐng)生育津貼需提供資料：生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)(原件+復(fù)印件一份)；男、女雙方身份證復(fù)印件各一份；《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來(lái)準(zhǔn)備）男方上了，女方?jīng)]上生育險(xiǎn)的情況申領(lǐng)生育津貼需提供資料：生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)(原件+復(fù)印件一份)；男、女雙方身份證復(fù)印件各一份；結(jié)婚證原件+復(fù)印件一份《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來(lái)準(zhǔn)備）
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