工資發(fā)放制度流程-資料下載頁(yè)
2025-10-04 22:46本頁(yè)面
【正文】 它雜物。公司可不定期抽查各區(qū)域的衛(wèi)生情況，如有不符合以上衛(wèi)生要求的，對(duì)違反者處以10元/次的罰款。八員工借支員工不得向公司借支作私人之用，如有特殊情況，必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理同意。以上規(guī)定，對(duì)公司每位員工均有約束力。第五篇：華星公司工資發(fā)放流程制度（xiexiebang推薦）華星公司工資發(fā)放流程制度(草稿)一、目的規(guī)范公司工資發(fā)放程序，明確流程，確保員工按時(shí)拿到工資。二、范圍本制度適用于華星公司，坤德公司及其他相關(guān)業(yè)務(wù)單位。三、歸口管理原則行政部：負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度的制定、薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、薪酬預(yù)算和工資獎(jiǎng)金表的編制與審核。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金的審核與發(fā)放公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和工資獎(jiǎng)金發(fā)放表的最終審批。四、流程制度各考勤單位考勤上報(bào)→部門主管審核簽字→行政部匯總審核→財(cái)務(wù)部審核→總經(jīng)理審批→出納發(fā)放→會(huì)計(jì)記賬。五、工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本崗位工資、保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、工齡、全勤獎(jiǎng)組成、（部分人員和崗位不同、工資組成有區(qū)別，以工資表為準(zhǔn)）。公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別體現(xiàn)在工資發(fā)放項(xiàng)目上。六、工資計(jì)算方法日工資是按月30天平均計(jì)算額。員工實(shí)際出勤天數(shù)則以考勤為準(zhǔn)。員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。七、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由行政部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續(xù)。新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資的80%發(fā)放。離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。八、工資審核發(fā)放流程：工資的審核（1）各考勤單位每月13號(hào)將上月考勤表、人員變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假等相關(guān)資料報(bào)行政部。（2）行政部于每月8日前將經(jīng)過(guò)本部門審核無(wú)誤工資表交給財(cái)務(wù)部審核。（3）財(cái)務(wù)必須在收到工資表后2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核無(wú)誤的工資表轉(zhuǎn)回行政部。（4）行政部將審核無(wú)誤的工資表報(bào)和原始資料報(bào)總經(jīng)理審批。（5）行政部于每月10日上午12:00前將總經(jīng)理審批通過(guò)的工資表交財(cái)務(wù)部。工資的發(fā)放各部門負(fù)責(zé)人在每月13日前將員工考勤表交到行政部。行政部每月8日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。行政部將審核后的工資表交總經(jīng)理審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工資財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月10日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)九、工資資料的查閱及保管（1）如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)到行政部查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到行政部申請(qǐng)查閱。（2）員工只可以查閱自己的工資，嚴(yán)禁代查別人工資。（3）每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。（4）次月5日前由財(cái)務(wù)部將含有工資發(fā)放憑證的會(huì)計(jì)憑證裝訂完畢，并按檔案管理辦法長(zhǎng)期保存。各財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，保守工資機(jī)密。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1