第四章二元關(guān)系-資料下載頁

【總結(jié)】1/57第四章二元關(guān)系二元關(guān)系及其表示法序偶與笛卡爾積?定義：由兩個(gè)元素x和y按一定的次序組成的二元組稱為有序?qū)蛐蚺?Ordered)，記作，其中x是它的第一元素，y是它的第二元素。?性質(zhì)：(1)：=當(dāng)且僅當(dāng)x=y；(2)：<

2025-08-01 13:40

第四章角色理論-資料下載頁

【總結(jié)】1角色理論2角色理論角色-是人們在現(xiàn)實(shí)生活中的社會(huì)位置及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)和行為規(guī)范。一、有關(guān)角色的幾個(gè)概念3?角色的實(shí)現(xiàn)必須通過互動(dòng)才能得以完成?角色行為由個(gè)體完成社會(huì)對每個(gè)角色均有“角色期望”?角色可以互相轉(zhuǎn)變（一）角色特征

2025-08-16 02:42

第四章生產(chǎn)理論-資料下載頁

【總結(jié)】1第四章生產(chǎn)理論?本章分析決定供給的生產(chǎn)者行為?生產(chǎn)者稱為廠商(Firm)，是指能作出統(tǒng)一生產(chǎn)決策的經(jīng)濟(jì)單位。包括個(gè)人、合伙和公司性質(zhì)的經(jīng)營組織形式。廠商被假定為是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人，提供產(chǎn)品的目的在于追求最大的利潤。?在生產(chǎn)者行為的分析中,假定廠商以利潤最大化為目標(biāo)。?廠商為了

2025-08-01 13:37

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 2013年下半年廣東省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 二、培訓(xùn)內(nèi)容 依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六大職業(yè)功能模塊進(jìn)行授課。主要包括以下六方面內(nèi)容： （一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施...

2024-11-15 02:30

最新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師二級考試試題含答案-資料下載頁

【總結(jié)】單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。A)工會(huì)或者職工代

2025-06-28 04:41

勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)主講人：鄧捷內(nèi)容要目一、勞動(dòng)規(guī)章制度的概念界定二、勞動(dòng)規(guī)章制度的地位和作用三、勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)法律關(guān)系四、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體五、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序六、組織安排討論會(huì)和平等協(xié)商七、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力八、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施指導(dǎo)九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的

2025-01-13 21:38

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）論文題目：?構(gòu)建和諧電力企業(yè)的淺談構(gòu)建和諧電力企業(yè)的淺談?wù)浩髽I(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，構(gòu)建和諧社會(huì)首先要構(gòu)建和諧企業(yè)。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可分割的重要組成部分。構(gòu)建和諧電力企業(yè)成為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容?，F(xiàn)應(yīng)用利益相關(guān)者分析方法，結(jié)合我電力企業(yè)實(shí)際，從以下方面對

2025-06-22 20:49

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)師(二級)復(fù)習(xí)試題-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論模擬復(fù)習(xí)單項(xiàng)選擇題1.我國完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（）3.用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力

2025-04-24 22:37

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四章ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四章勞動(dòng)力供給第一節(jié)勞動(dòng)力供給概述一、勞動(dòng)力供給的基本概念1、勞動(dòng)力資源、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源、潛在勞動(dòng)力資源的概念2、勞動(dòng)力供給的概念二、勞動(dòng)力供給決策1、勞動(dòng)力供給的決策主體是勞動(dòng)者家庭或個(gè)人2、決策主體一般面臨兩種選擇（1）勞動(dòng)參與決策（2）勞動(dòng)時(shí)間選擇決策3、勞動(dòng)供給

2025-05-06 12:12

人力資源管理師二級考試第四章背書要點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共12頁第四章績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一單元績效考評的方法學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握績效考評的分類依據(jù)、績效考評的各種具體方法。知識要求一、績效考評的效標(biāo)1．效標(biāo)的含義效標(biāo)是指評價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對個(gè)人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。2．

2024-09-13 17:57

助師第四章答案-資料下載頁

【總結(jié)】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第四章績效管理1、慧能公司下有若干子公司，分別從事不同的業(yè)務(wù)?？冃Э荚u由人事部制定和實(shí)施。人事部在原有的考評制定基礎(chǔ)上制定出了《中層干部考評辦法》。在每年年底正式進(jìn)行考評之前，人事部又出臺(tái)當(dāng)年的具體考評方案?？荚u小組由公司高層和各相關(guān)職能部門組成考評小組?？荚u的方式和程序通常包括被考評者寫述職報(bào)告，在自己單位內(nèi)召開全體員工大會(huì)進(jìn)行述職、民意測評（范圍涵蓋全

2025-06-25 00:54

第四章客戶關(guān)系-資料下載頁

【總結(jié)】第四章客戶關(guān)系本章結(jié)構(gòu)客戶關(guān)系的概念客戶關(guān)系定位及其研究核心客戶關(guān)系生命周期建立長期的客戶關(guān)系客戶關(guān)系觀客戶關(guān)系的概念客戶關(guān)系的定義客戶關(guān)系是指企業(yè)為達(dá)到其經(jīng)營目標(biāo)，主動(dòng)與客戶建立起的某種聯(lián)系。這種聯(lián)系可能是單純的交易關(guān)系，也可能是通訊聯(lián)系，也可能是為客戶

2025-07-23 10:21

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)理論知識模擬試卷-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）理論知識模擬試卷一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。（A）常規(guī)性（B）標(biāo)準(zhǔn)性（C）一般性（D）重復(fù)性2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是（）。（A）北京（B）上海（C）廣東（D）江蘇3、自1919年至2011年，國

2025-06-24 22:29

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南16章-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南時(shí)間:2015-10-0810:11來源:未知?作者:admin?點(diǎn)擊:?273次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、單項(xiàng)選擇題1、我國完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高的的法律效力的層次是（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南第一章????勞動(dòng)

2025-03-27 01:34

[精選]第四章生產(chǎn)理論-資料下載頁

【總結(jié)】第四章生產(chǎn)理論TheoryoftheFirmandProduction1、了解廠商的短期和長期生產(chǎn)函數(shù)2、掌握廠商均衡的條件與原則第一節(jié)生產(chǎn)函數(shù)第二節(jié)短期生產(chǎn)函數(shù)重點(diǎn)第三節(jié)長期生產(chǎn)函數(shù)難點(diǎn)第四節(jié)規(guī)模報(bào)酬本章主要內(nèi)容本章學(xué)習(xí)目的:

2025-02-12 11:40

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(理論題)第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)-文庫吧

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(理論題)第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)(已修改)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(理論題)第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)(編輯修改稿)