內(nèi)部控制手冊-55員工管理-資料下載頁
2025-04-12 12:04本頁面
【正文】 職工食堂的監(jiān)督管理，建立、健全中毒事故應(yīng)急機制，有效預(yù)防、及時控制和最大限度消除中毒事故的危害，保障員工身體健康和生命安全 預(yù)防性危機處理機制員工日常行為規(guī)范公司發(fā)生重大交通事故，使公司遭受嚴(yán)重人員損失，影響公司正常生產(chǎn)秩序及聲譽制定交通事故應(yīng)急預(yù)案，最大限度降低人員傷亡和，保障員工的正常生產(chǎn)經(jīng)營 預(yù)防性應(yīng)急預(yù)案員工日常行為規(guī)范 員工未能按照相關(guān)程序解除勞動關(guān)系，導(dǎo)致法律風(fēng)險，影響公司合法合規(guī)性目標(biāo)應(yīng)明確解除合同的兩種情形及工作程序： 1）協(xié)議解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2）單方面解除勞動合同：員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，如果工會提出異議，用人單位應(yīng)研究工會意見并將結(jié)果書面告知工會預(yù)防性員工手冊辭職申請單；解除勞動合同協(xié)議書沒有建立試用期制度，導(dǎo)致公司可能無法了解擬錄取員工真實水平，影響日常經(jīng)營效率在公司的招聘程序中加入試用期和崗前培訓(xùn)方面的制度規(guī)定 預(yù)防性；試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 關(guān)鍵技術(shù)崗位聘用人員未簽訂保密協(xié)議，影響公司的信息技術(shù)安全 與公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及涉及到公司商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議，對負(fù)有保密義務(wù)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議預(yù)防性勞動合同管理辦法；保密協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議 試用期合格員工在崗位配置時未充分和綜合考慮公司的崗位需求和員工的個人能力、意愿，導(dǎo)致崗位要求和崗位人員不匹配，影響公司日常經(jīng)營效率 公司戰(zhàn)略人力資源部根據(jù)公司的崗位需求和員工的個人能力及意愿對試用期合格的員工進行崗位配置預(yù)防性試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定崗位配置書
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