【正文】 分級(jí)考核等次分為五級(jí)，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級(jí)上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的30%。定義超越崗位常規(guī)要求；完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越 符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺 不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上8089分7079分6069分60分以下第六條、結(jié)果使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理。工資晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級(jí)別內(nèi)晉升檔次。降檔：季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔；年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。培訓(xùn)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。十一、獎(jiǎng)懲員工 部門經(jīng)理 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程績(jī)效評(píng)估相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果總經(jīng)理指派調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果 部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論獎(jiǎng)懲決定審批終止并通知提名人NY一次申訴機(jī)會(huì)書(shū)面形式提交理由是否成立N維持原決定Y取消或改變?cè)瓫Q定審批終止并通知提名人發(fā)布文件NY獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)表?yè)P(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工薪酬實(shí)施……通報(bào)批評(píng)處罰罰款開(kāi)除薪酬離職文件存檔起訴法律程序檔案一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者運(yùn)作技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司活動(dòng)及管理，表現(xiàn)優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д哂鲇型蛔?，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者三、懲罰條件(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或開(kāi)除”處分。，營(yíng)私舞弊者。，或挪用公款，或故意毀損公物者。，且有威脅行為者。，擅自在外兼職者。，致公司受重大損失者。，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。，盜用印信者或擅用公司名義者。3天或全年曠工達(dá)7日以上者。2次者。(二)員工有下列情況之一者，予“記大過(guò)”處分，并按情節(jié)處于罰款。，或有威脅侮辱上級(jí)的行為，情節(jié)較重者。。。。4日以上者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分，并罰款100元。，故意規(guī)避者。、屢誡不改者。，影響秩序者。。(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以警告處分，并罰款50元。。，不服管教者。，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。，如穿越草坪圍欄、亂丟煙頭、亂扔垃圾、亂倒飯米等行為者。，擅自離開(kāi)工作崗位者。四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。可相互抵消的功過(guò)如下：（1）大過(guò)一次與大功一次（2）記過(guò)一次與記功一次（3）警告一次與表?yè)P(yáng)一次表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。5 、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》，經(jīng)總部查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理審批，其余員工獎(jiǎng)懲由總部查證后，經(jīng)行政副總審批。各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向總部申訴，總部經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。十二、員工檔案管理流程員工 行政人事部 主管領(lǐng)導(dǎo) 存檔機(jī)構(gòu) 關(guān)聯(lián)流程人事檔案試用轉(zhuǎn)正檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)檔案自帶個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請(qǐng)商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞保存回執(zhí)商調(diào)函公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔N定期核算存檔費(fèi)用審批Y費(fèi)用結(jié)算建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書(shū)招聘資料勞動(dòng)合同及附件試用轉(zhuǎn)正文件各類人事通知單獎(jiǎng)懲文件績(jī)效評(píng)估報(bào)告財(cái)務(wù)部入職入職招聘勞動(dòng)合同試用轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料離職文件離職公司內(nèi)部員工檔案整理保存3年銷毀一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。二、各分公司應(yīng)在每季度底向總部行政部移交上季度文書(shū)檔案并履行清交手續(xù)。三、各分公司應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對(duì)本公司檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政部負(fù)責(zé)歸檔。五、各類合同、協(xié)議的正本原件由總部歸檔，副本原件、復(fù)印件由行政部歸檔。六、歸檔資料必須符合下列要求：文件材料齊全完整；根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。七、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。八、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。