人事工作流程表與規(guī)范-資料下載頁
2025-10-11 20:29本頁面
【導讀】金城恒遠商貿有限公司 ——HR人事資料 人事主管 人事文員 人事專員 袂膃艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀螈芃莇薆螇蒞蚃裊螆肅蒅螁螅膇蟻蚇螄芀蒄薃螄莂芇袂袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁莆蒀蠆袀肆莃薅衿膈蕿襖袈芀莁螀袈莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄肇薃螃羃腿蒆蠆芁螞薅莄蒅袃羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇膀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄肄膆莁袂膃艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀螈芃莇薆螇蒞蚃裊螆肅蒅螁螅膇蟻蚇螄芀蒄薃螄莂芇袂袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁莆蒀蠆袀肆莃薅衿膈蕿襖袈芀莁螀袈莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄肇薃螃羃腿蒆蠆芁螞薅莄蒅袃羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇膀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄肄膆莁袂膃艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀螈芃莇薆螇蒞蚃裊螆肅蒅螁螅膇蟻蚇螄芀蒄薃螄莂芇袂袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁莆蒀蠆袀肆莃薅衿膈蕿襖袈芀莁螀袈莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄肇薃螃羃腿蒆蠆芁螞薅莄蒅袃羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇
【正文】 （ 2） 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。 （ 3） 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。 （ 4） 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司 D 職級中銷售人員與司機實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與業(yè)績任務為主，所以不享受加班工資?？傻剐?。 （ 5） 其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼、餐費補貼等。詳見人事制度中的規(guī)定。 （ 6） 個人相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須 承擔的部分、及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。 （ 7） 業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。 （ 8） 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。 （ 1） 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。 （ 2）試用期轉正工資為聘用崗位定崗工資，一般情況不予變動 ? 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。 ? 薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整 。 ? 薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。 ? 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理機構審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人事部部執(zhí)行。 （ 1） 薪酬支付時間計算 金城恒遠商貿有限公司 —— HR 人事資料 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算 （ 2） 薪酬支付時間 下列各款項須直接從薪酬中扣除： ? 員工工資個人所得稅； ? 應由員工個人繳納的社會保險費用； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）； ? 各類假別薪酬支付標準 a. 產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 b. 婚假：按正常出勤結算 工資。 c. 喪假：按正常出勤結算工資 d. 公假：按正常出勤結算工資。 e. 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。 f. 其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。 人力部及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員 工需查核本人工資情況時，必須由人事部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 金城恒遠商貿有限公司 —— HR 人事資料 十、（職位內容）考核內容 主管確認內容準確性 人事審核確認 結果反 饋公布 人事歸檔 評分結果被考評人簽字
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