人事工作流程表與規(guī)范(存儲版)
【正文】 員工變動鑒定表上簽字，報總經(jīng)理經(jīng)理審批簽字 （ 2）屬管理層人員的晉級，由該部門最高負責人填寫該員工鑒定表，連同提升報告呈報總經(jīng)理審批 3．辦理晉級手續(xù) （ 1）總經(jīng)理審批后，人事部向晉級員工填寫工資變動表，報總經(jīng)理經(jīng)理審批 （ 2）人事部將員工晉級的有關資料存入員工個人檔案 （ 3）人事部公布晉級人員名單 審批程序 確 定晉級員工 辦理晉級手續(xù) 金城恒遠商貿(mào)有限公司 —— HR 人事資料 七、員工休假辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工休假辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．制定員工休假管理辦法 （ 1）人事主管根據(jù)國家、制定員工休假管理辦法 （ 2）員工休假管理辦法中包括了病假、事假、年假、婚假和產(chǎn)假等假期的申請條件、申請和審批程序 （ 3）人事主管負責將員工休假管理辦法（相關人事制度）連同自己的意見和建議報總經(jīng)理審批 2．休假申請 （ 1）員工向部門經(jīng)理提出休病假、事假、年假、婚假或產(chǎn)假等申請，應按照員工休假管理辦法中的有關規(guī)定提供相關證明資料 （ 2）部門經(jīng)理根據(jù)員工申請并視工作情況決定是否安排該員工休假，部門經(jīng)理同意后員工填寫請假申請單 3．審批程序 （ 1）病假和事假的審批 ① 員工休病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議；如是事假，需詳細說明請假原因 ② 對于 3 天內(nèi)（含 3 天）的事假 審批手續(xù)： 普通員工 —— 需提前 1 天通過部門主管、人事主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦審批通過后方可請假，并提前一天交接好相關工作。 金城恒遠商貿(mào)有限公司 —— HR 人事資料 10. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。每年度根據(jù)公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，制定定崗，定職規(guī)定。 4. 依據(jù)公司的人事需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。 11. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 中層管理人員 —— 需提前 3 天提出，由總經(jīng)理審批，工作交接與本部門以及會知到其他部門主管?？冃И劷鸬慕Y算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。 （ 8） 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。 c. 喪假：按正常出勤結算工資 d. 公假：按正常出勤結算工資。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。 （ 1） 薪酬支付時間計算 金城恒遠商貿(mào)有限公司 —— HR 人事資料 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算 （ 2） 薪酬支付時間 下列各款項須直接從薪酬中扣除： ? 員工工資個人所得稅； ? 應由員工個人繳納的社會保險費用； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）； ? 各類假別薪酬支付標準 a. 產(chǎn)假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 （
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