人事工作流程表與規(guī)范(編輯修改稿)
2024-11-25 20:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件和資料，相關(guān)部門檢查交還物品并在離職通知單上簽署意見(jiàn) （ 3）人事部通知離職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù) 3．正式離職 （ 1）離職員工辦理完離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資和福利以及扣除的款項(xiàng)（享受福利待遇的截止日為正式離職日期） （ 2）員工離職時(shí)，人事部視情況與離職人員進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因離職去向以及面談做詳細(xì)的記錄 六、員工晉級(jí)辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工晉級(jí)辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．確定晉級(jí)員工 （ 1）部門某個(gè)或某些員工業(yè)績(jī)出色可以晉級(jí)時(shí)，部門經(jīng)理填寫員工鑒定表并報(bào)人事部審核 （ 2）當(dāng)部門職位出現(xiàn)空缺，部門主管可挑 選屬下員工并填寫員工鑒定表報(bào)人事部審核 2．審批程序 （ 1）人事部根據(jù)該部門的編制及定員情況進(jìn)行審核，審核后在員工變動(dòng)鑒定表上簽字，報(bào)總經(jīng)理經(jīng)理審批簽字 （ 2）屬管理層人員的晉級(jí)，由該部門最高負(fù)責(zé)人填寫該員工鑒定表，連同提升報(bào)告呈報(bào)總經(jīng)理審批 3．辦理晉級(jí)手續(xù) （ 1）總經(jīng)理審批后，人事部向晉級(jí)員工填寫工資變動(dòng)表，報(bào)總經(jīng)理經(jīng)理審批 （ 2）人事部將員工晉級(jí)的有關(guān)資料存入員工個(gè)人檔案 （ 3）人事部公布晉級(jí)人員名單 審批程序 確 定晉級(jí)員工 辦理晉級(jí)手續(xù) 金城恒遠(yuǎn)商貿(mào)有限公司 —— HR 人事資料 七、員工休假辦理流程與規(guī)范 流程 名稱 員工休假辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．制定員工休假管理辦法 （ 1）人事主管根據(jù)國(guó)家、制定員工休假管理辦法 （ 2）員工休假管理辦法中包括了病假、事假、年假、婚假和產(chǎn)假等假期的申請(qǐng)條件、申請(qǐng)和審批程序 （ 3）人事主管負(fù)責(zé)將員工休假管理辦法（相關(guān)人事制度）連同自己的意見(jiàn)和建議報(bào)總經(jīng)理審批 2．休假申請(qǐng) （ 1）員工向部門經(jīng)理提出休病假、事假、年假、婚假或產(chǎn)假等申請(qǐng)，應(yīng)按照員工休假管理辦法中的有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明資料 （ 2）部門經(jīng)理根據(jù)員工申請(qǐng)并視工作情況決定是否安排該員工休假，部門經(jīng)理同意后員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 3．審批程序 （ 1）病假和事假的審批 ① 員工休病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議；如是事假，需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因 ② 對(duì)于 3 天內(nèi)（含 3 天）的事假 審批手續(xù)： 普通員工 —— 需提前 1 天通過(guò)部門主管、人事主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦審批通過(guò)后方可請(qǐng)假，并提前一天交接好相關(guān)工作。 中層管理人員 —— 需提前 3 天提出，由總經(jīng)理審批，工作交接與本部門以及會(huì)知到其他部門主管。 3 天以上的事假 需提前一周提出申請(qǐng)并通過(guò)部門主管、人事 主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可請(qǐng)假，提前一天交接好相關(guān)工作。 請(qǐng)假三天以下，由所在部門主管審批；請(qǐng)假三天以上，由所在部門主管審核后，再報(bào)部門經(jīng)理審批 審批程序 休假申請(qǐng) 辦理銷假手續(xù) 制定休假辦法 金城恒遠(yuǎn)商貿(mào)有限公司 —— HR 人事資料 ③如需續(xù)假，需重新填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，續(xù)假三天以下，由所在部門
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