freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人事工作內(nèi)容及流程(編輯修改稿)

2025-05-09 11:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 定工作接收人預(yù)估最后工作日員工離職手續(xù)表工作交接與各部門交接手續(xù)交接順利可辦理獲知若有協(xié)辦事宜書面通知離職審批手續(xù) 會簽審批社保停繳同意交接中斷30日人事調(diào)出檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消社保薪酬部門經(jīng)理書簽署意見報備面意見離職審批手續(xù)員工離職通知社保停繳扣發(fā)薪金記入檔案社保薪酬檔案員工離職要提前和公司申請。具體規(guī)定是一般員工提前1月,部門主管提前2個月和公司提出申請。部門主管離職要經(jīng)過總經(jīng)理批準。申請程序:員工到人事處領(lǐng)離職申請表報本組小組長,小組長通過后報部門主管審批,審批通過后報部門經(jīng)理審核通過后到人事處辦理備案上交考勤卡和審批通過的離職申請書。在人事處辦完手續(xù)后要回本部門把工作交接完。辦完所有的離職手續(xù)后到后勤把辦公用品交回,再到財務(wù)處把進行各種款項的交割結(jié)算,包括各種借款、物品扣款、收款等。辦完所有手續(xù)后再到人事處確定工資。工資是確認完后在等到15號一起發(fā)放。所有的手續(xù)都辦完后由人事處把人員相關(guān)檔案存檔。六、薪酬外部信息 員工 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)聯(lián)流程職位說明書工作分析崗位評價崗位級別表地區(qū)差異系數(shù)表統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)薪酬調(diào)查國家法律法規(guī)崗位津貼基數(shù)績效考核表績效評估制定年度薪金調(diào)整方案薪金調(diào)整方案浮動工資調(diào)整方案銷售人員獎金調(diào)整方案實施年度薪金調(diào)整方案N審批Y崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知制作通知發(fā)布文件簽字確認人事通知單考勤考核表考核考勤福利獎懲N保險計算制表月薪金表審批Y財務(wù)部接收月工資明細七、福利——社保參保人員 行政人事部 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)規(guī)程制訂年度社?;鶖?shù)調(diào)整方案福利國家政策審批審批個人自行繳費申請集體戶參年度社?;鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案簽署意見繳納標準備案審批保/停繳/申請檔案社保發(fā)票原件提供給公司人事部辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)社保繳納月報表/社保個人扣繳報銷明細表財務(wù)部轉(zhuǎn)賬薪酬一.總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。本制度適用于公司全體員工(臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入。二.工資結(jié)構(gòu)員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。工資包括:基本工資、職務(wù)津貼、住房補貼、餐飲補貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次??冃ЧべY在工資總額中占60-40%。行政部每月對員工進行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報人事部審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后交人事部作為工資核算依據(jù)。員工工資扣除項目包括:缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、個人所得稅、代扣社會保險費、代扣通訊費等。三.工資系列公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主管。職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、后勤、運作等日常管理或事務(wù)工作的員工。營銷工資系列適用于業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。四.工資計算方法工資計算公式:應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)崗位工資評定標準確定其工資標準??冃ЧべY與績效考核結(jié)果掛鉤,試用期與實習期員工不享受績效工資。五、工薪支付流程:公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。支付方式為北京當?shù)劂y行卡轉(zhuǎn)賬。總經(jīng)理提供職工年度獎金分配表;六、工資調(diào)整機制公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。公司管理層于每年底進行議薪,總部根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后總經(jīng)理、副總經(jīng)理審議。員工工資級別調(diào)整的依據(jù):(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,經(jīng)總部下發(fā)有關(guān)通知,新崗位薪酬從調(diào)崗的下月一日起執(zhí)行。(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。八、考勤員工 直接領(lǐng)導(dǎo) 行政人事部 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程員工 打卡記錄計劃總結(jié)表不計考勤員工考勤記錄說明簽署意見考勤統(tǒng)計 休假有無考勤確認異常YN考核考勤表事實調(diào)查并薪酬提出處理意見審批NY執(zhí)行批示薪酬離職九、休假員工 直接領(lǐng)導(dǎo) 行政人事部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程請假申請單請假申請延遲或取消請假N審批(總部)請假申請單(外阜)簽署意見Y請假3天(含)以上審批存檔YN反饋給員工個人員工休假表考勤統(tǒng)計考勤一、公司員工必
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1