人事工作流程表與規(guī)范-文庫吧在線文庫
【正文】 6） 個人相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須 承擔的部分、及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。 制定依據 管理機構 崗位級別劃分 試用薪酬，轉正薪酬 薪酬結構組成 薪酬支付 薪酬保密制度 金城恒遠商貿有限公司 —— HR 人事資料 （ 2） 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。由 人事部入職第一天培訓完畢 部門崗位培訓，如崗位內容，部門結構等，由部門完成 3．正式錄用 （ 1）新員進入 7 天培訓學習期，第 7 天通過人事和部門考核評估合格后正式進入試用期。 9. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 3. 制訂和實施人事部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃。對不合格的員工進行解聘。 二 、 人員招聘流程與規(guī)范 流程 名稱 人員招聘流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經理 文件管理部門 綜管辦 程序 規(guī)范 1．制訂招聘計劃 （ 1）各部門根據部門的經營、管理需要，將員需求表報人事部 （ 2）人事部根據部門所人員需求制訂招聘計劃，包括招聘職位和要求、招聘渠道、招聘日期和時間等內容 2．開展招聘與面試 （ 1）人事部根據招聘計劃發(fā)布招聘信息 （ 2）應聘人員發(fā)送個人簡歷到人事部 （ 3）人事專員按照職位要求對應聘員工進行初步篩選，選出合格的應聘者，以電話或郵件的方式通知其參加面試 （ 4）一 般員工的面試可以分為初試、復試兩個環(huán)節(jié)；中高層人員或特殊人才的招聘經總經理復試。 3 天以上的事假 需提前一周提出申請并通過部門主管、人事 主管、綜合管理部主管、總經辦、總經理審批通過后方可請假，提前一天交接好相關工作。 （ 4） 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。 （ 1） 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。 e. 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。員 工需查核本人工資情況時，必須由人事部會同財務部門出納進行核查。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 ? 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理機構審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人事部部執(zhí)行。詳見人事制度中的規(guī)定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 （ 3）人事部在為新員工建立個人檔案 （ 4）新員工辦理完入職手續(xù)后進行入職培訓， 包括整體培訓（公司概況了解，制度培訓，員工手冊培訓，公司架構表。 8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 2. 負責制訂公司人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度經批準后組織實施。 5. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 ① 初試一般由人事主管負責，了解及核對應聘者的全部資料（身份證明、學歷及專業(yè)資格證明、工作履歷證明等），根據應聘者的臨場表現在職位申請表上填寫評估意見； ② 根據初試的結果，人事部對符合職位要求的應聘者安排復試。
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