人事工作-資料下載頁
2025-11-06 23:44本頁面
【正文】 天。②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。④職工在規(guī)定的探親假期和路途假期內(nèi)，按照本人標準工資發(fā)給工資。⑤職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。人事工作管理制度全局人事管理日常工作由人事教育科負責。一、干部職工的調(diào)動和聘用干部職工的調(diào)動和聘用范圍：包括干部正常調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置和二級機構(gòu)的干部聘用。調(diào)動和聘用干部在有增人計劃和工作需要的前提下，貫徹革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。根據(jù)《市財政撥款事業(yè)單位新增人員實行公開招聘制度暫行辦法》的要求，局機關新增人員，須具備公務員身份，或?qū)僬咝园仓?，或通過公務員公開招考錄用；二級機構(gòu)新增人員，須通過市人事局公開招聘，實行聘用合同制。凡調(diào)入本局人員，首先由本人寫出書面申請和材料，呈報人事教育科，經(jīng)局黨組研究同意后，再由人事教育科對調(diào)入人員進行全面考察了解，經(jīng)考核合格，由人事教育科將考察結(jié)果報局黨組集體討論同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)公開招考錄用的公務員或聘用的干部，按照有關政策辦理錄用或聘用手續(xù)。凡需調(diào)出本局工作的同志，由本人寫出書面報告，所在單位或部門簽署意見，呈報人事教育科，經(jīng)局黨組同意后，方能辦理調(diào)出手續(xù)。屬局內(nèi)部調(diào)動的，須經(jīng)局黨組研究同意，方能辦理調(diào)動手續(xù)。干部的正常調(diào)動，調(diào)入調(diào)出單位應服從黨組的決定，任何部門和個人不得以任何理由拒絕放人和接受。被調(diào)干部必須無條件服從組織分配，無故不服從調(diào)動分配的，給予紀律處分。二、專業(yè)技術職務管理凡已取得各系列檔次職務任職資格的專業(yè)技術人員，統(tǒng)一由人事教育科進行管理。凡需晉升專業(yè)技術職稱的，根據(jù)專業(yè)技術人員等級條件，由人事教育科負責辦理報名，資格審查、評審資料的收集、整理、上報等手續(xù)。局機關工作人員因?qū)嵭泄珓諉T管理，一般不評聘專業(yè)技術職務。局屬二級機構(gòu)的所有專業(yè)技術人員一律實行聘任制，其正職因工作需要須兼任專業(yè)技術職務的，由所在部門提出意見，人事教育科審查，局黨組研究批準，局長頒發(fā)聘書；其他人員的專業(yè)技術職務聘任由所在部門負責。被聘人員在任期內(nèi)，應認真履行職責，依據(jù)政策規(guī)定享受有關專業(yè)技術職務工資和津貼待遇。三、離退休、離崗干部的管理離退休、離崗工作必須根據(jù)中央、省、市組織人事部門的文件規(guī)定精神辦理。職工達到退休年齡，一律由人事教育科按時辦理退休手續(xù)，從批準的次月起實行退休工資，按照離退休人員管理，不再列為在編人員。到達退休年齡的工作人員，一般情況下不予留用。確因工作需要留任的，報局黨組批準。經(jīng)批準留任的，及時通知本人，留任期間享受同崗位工作人員待遇。離崗休息人員在正式辦理退休手續(xù)前，按規(guī)定享受在崗人員待遇。到達正式退休年齡時，再按退休人員管理規(guī)定辦理退休手續(xù)。經(jīng)批準退休、離崗的工作人員，從批準之日起應在一周內(nèi)按照有關規(guī)定，自覺辦理移交、離崗手續(xù)。四、借調(diào)人員、臨時工管理局機關及二級機構(gòu)確因工作需要，需借調(diào)人員或使用臨時工，應報局黨組研究決定，由人事教育科負責借用人員或臨時工的考察，符合條件的為其辦理有關手續(xù)。使用借調(diào)人員或臨時工，原則上是企業(yè)的下崗職工，無特殊情況，不得使用農(nóng)村勞動力。使用借調(diào)人員或臨時工三個月以上，應按《勞動法》簽訂有工作崗位職責、使用期限、工資標準、福利待遇、違約處罰等內(nèi)容的勞動合同一式三份(本人一份，使用部門一份、政工部門一 份)。合同期滿后，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)，如工作需要繼續(xù)留用，則需重新按規(guī)定簽訂勞動合同。人事教育科負責建立借調(diào)人員、臨時用工的勞動合同檔案。二級機構(gòu)使用借調(diào)人員、臨時工，應將《勞動合同》一式一分報人事教育科備案。
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