醫(yī)院人事工作材料-資料下載頁
2024-11-15 23:55本頁面
【正文】 研究辦案程序、擬定庭審提綱,幫助他們提高仲裁人員的業(yè)務(wù)水平,使他們能正確應(yīng)用法律法規(guī),作出公正的裁決。其次要進行專業(yè)培訓(xùn)。一方面結(jié)合開庭審理案件對全市仲裁人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方式直觀簡捷,一個案件審理完結(jié),仲裁人員就能基本掌握開庭的要領(lǐng),效果較為明顯。另一方面組織專業(yè)知識培訓(xùn),對仲裁人員進行行政處罰法、行政訴訟法及民法通則等方面知識的業(yè)務(wù)輔導(dǎo),幫助大家熟悉政策規(guī)定,掌握工作程序和辦案要領(lǐng)。嚴格聘用合同管理工作。隨著事業(yè)單位聘用合同制改革的進一步推進,單位和職工的維權(quán)意識越來越強。因此,可以圍繞聘用制重點抓兩個方面的工作:一是政策指導(dǎo),讓基層單位按照政策要求做好合同的簽訂、變更、終止、解除等工作。在日常工作中,注意收集來自基層的反映和意見,對一些單位在理解和執(zhí)行合同解除、終止以及經(jīng)濟補償?shù)确矫娌环弦髸r,要及時給予指導(dǎo)。二是嚴把合同鑒證關(guān),避免因合同簽訂的不規(guī)范而產(chǎn)生一些不必要的爭議糾紛。在合同審查鑒證中,對合同的簽訂程序是否符合要求、合同的期限是否符合政策規(guī)定、雙方的其他約定是否合理合法等主要內(nèi)容認真進行審查,發(fā)現(xiàn)問題及時讓單位予以改正,確保合同的真實性、合法性和有效性。四、積極同法院溝通協(xié)調(diào),做好人事爭議仲裁與司法接軌工作。要就受案范圍與管轄的確定、強制執(zhí)行的申請程序、仲裁案卷的移送等關(guān)鍵問題,與法院在協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見,制定相應(yīng)的工作制度,確保各項工作能按照程序有條不紊地進行。來源：中國就業(yè)網(wǎng)第五篇：人事工作職責(zé)經(jīng)營部人事管理工作職責(zé)負責(zé)員工招聘，報名登記、體檢，安排培訓(xùn)；負責(zé)勞動合同管理，及時辦理勞動合同的簽訂（續(xù)簽），解除合同文件起草并提交系統(tǒng)批復(fù)。負責(zé)辦理員工調(diào)動、調(diào)離、離職手續(xù)。負責(zé)跟新人員信息平臺變動。每周深入基層連隊了解員工出勤情況，向上級回報實際情況。每月統(tǒng)計員工人數(shù)表、五礦在崗人員表匯報公司每月清理人員續(xù)簽情況并通知員工及時簽訂。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
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