人事工作小結(jié)-資料下載頁
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。3． 為員工繳納社會保險金面對每個月頻繁的人事增減變動，只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。因此，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過請教專業(yè)人士學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。4． 招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在每月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。作為公司人事我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和/ 42011118 行政、人事工作小結(jié)與計劃匯報人：蘇敏莉需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。二． 行政工作方面（簡）《員工手冊》、監(jiān)管員工日常行為規(guī)范，制定較完善的獎懲制度； 、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； 、置辦小禮品、授權(quán)牌等； 。/ 42011118 行政、人事工作小結(jié)與計劃匯報人：蘇敏莉2011工作展望l 人事規(guī)劃：目標(biāo)：協(xié)助公司管理部進一步發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。細則：《崗位責(zé)任職責(zé)和制度》時間：2011年02月01日——2011年04月30日 時間段：2011年02月01日——2011年03月31（初稿）2011年04月01日——2011年04月30日（審核并定稿執(zhí)行）制定績效評價范本時間：2011年03月01日—2011年03年31日 1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)，使其更符合不同階段的要求； 2)制定員工績效評價表格范本；3)進一步完善公司職位流動和晉升體系； 4)組織實施績效評價面談。建議考核部門：銷售部、市場部、商務(wù)部、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作及人才儲備工作；，負責(zé)合同簽訂、變更工作； 。/ 42011118 行政、人事工作小結(jié)與計劃匯報人：蘇敏莉l 行政規(guī)劃：目標(biāo)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各部門行政相關(guān)服務(wù)支持工作。細則：，監(jiān)督、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； ，組織定期檢查各部門工作環(huán)境情況； 、復(fù)印件；、置辦小禮品、授權(quán)牌等； ?？偠灾鳛樾姓耸虏康墓ぷ魅藛T，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。/ 42011118
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1