【導(dǎo)讀】得多，而且有很多新興的行業(yè)是以前從未有過的。形象和氣質(zhì)所表達(dá)出的第一印象是至關(guān)重?？痰挠∠缶褪谴蜷_成功之門的“金鑰匙”。只有那些在能力、知識、經(jīng)驗等方面都達(dá)到相當(dāng)程。度的人士才能叩開世界的大門！較深刻的印象，這樣的狀況嚴(yán)重地傷害了我的自尊心。身為東方人的我可能在形象上有天生的薄弱之處，外。形上自然也不那么引人注目。名其妙地把我當(dāng)成身體上或心理上有什么疾患的人來看待。最初我與丈夫一起在越南為一個美國機(jī)構(gòu)工作了三年，年代，我在美國開始了從事專業(yè)氣質(zhì)與形象研究的工作?，F(xiàn)在，布朗博士成了我每次去美國時都要見上一面的老朋友。演說時應(yīng)該采取的行為姿態(tài)的方案等。好形象并不只意味著展現(xiàn)出靚麗的容貌，氣質(zhì)是通過一個人的綜合外貌表現(xiàn)出來的，與形象在當(dāng)今社會已成為一項不容忽視的自我管理工作。具有競爭力的自我品牌。針對性的改正與自我完善，從而令自己實現(xiàn)最大化的發(fā)揮優(yōu)勢。

　　

【正文】 用。另外，在跟對方說話之前一定要稱呼對方的姓； （ 3）男性不能先于女性主動握手，與人初次見面時說 見到你很高興 要比說 你好 的效果更佳； （ 4）與不太熟的人談話時，最好避免關(guān)于職業(yè)、政治、宗教的話題； （ 5）在與英國人的交往中一定要遵守時間； （ 6）把手 放在兜里面很不禮貌，要盡量讓對方看到你的手； （ 7）與英國人交往時，要避免系有條文的領(lǐng)帶。因為那有可能在無意間表示成一個地方的旗幟； （ 8）用手寫維多利亞式簽名時，手心絕對不能往里，因為在英國人之間，這表示一種辱罵； （ 9）被邀請到對方家里做客時，最好準(zhǔn)備一份簡單的禮物。太貴的禮物會給對方增加心理負(fù)擔(dān)，所以要避免。禮物最好是物美價廉，同時又要顯得有誠意，而且要讓收到禮物的人一看到它就能立即想起你。 第四部分： 我擁有什么樣的形象呢？在別人眼里的我是什么樣子的呢？想一想平時別人對自己的反應(yīng)就行了，因 為自己親身感受到的別人的反應(yīng)就是評價自己的最好尺度。下面的問題就是著眼于幫助我們發(fā)現(xiàn)別人對自己的看法而設(shè)的，通過這些提問可以基本上測試出自己給別人的形象。完成測試首先需要很好地理解別人給予自己的信息或提示。 第 18 節(jié)：這個人為什么很受歡迎 現(xiàn)代社會成功的條件要求你一定要成為能夠得到多數(shù)人好評的人，除非你甘愿默默無聞、無所事事。與長得好看的人相比，有個性且與之相處時能讓人感到舒服的人會帶給別人更多的親切感。那你是不是這種人呢？讓我們來做個測試吧。 或許是因為天天對著電視的緣故，我們對某些 經(jīng)常在電視上出現(xiàn)的人的容貌非常熟悉，以至于在不知不覺中把電視里的人物相貌當(dāng)成了某種評判標(biāo)準(zhǔn)。例如，人們常對某個第一次見面的人說 你長的像某個明星人物 之類的話。不知從何時開始，判斷一個人的標(biāo)準(zhǔn)與電視中經(jīng)常出現(xiàn)的面孔掛起了溝，電視對現(xiàn)實生活中的巨大影響由此可見一斑。 現(xiàn)在普通人接觸媒體的機(jī)會增多了，媒體不再是特定人群的專有物。普通人有了越來越多的出鏡機(jī)會，也不得不開始更加注重自己的形象了。 現(xiàn)代社會成功的條件要求你一定要成為能夠得到多數(shù)人好評的人，除非你甘愿默默無聞、無所事事。比起長得好看的人，有個性且與 之相處時能讓人感到舒服的人會帶給別人更多的親切感?，F(xiàn)在不光是演員、政治家甚至運動員們的個性形象都成了老百姓茶余飯后的話題，他們一些頗具特色的、獲得普遍認(rèn)可的做法被人們爭相效仿，也正是由此使他們贏得了更多的關(guān)注和尊敬。相反，那些被公認(rèn)為形象不良的人則成了人們惟恐躲避不及的 瘟神 ，日益增強(qiáng)的孤獨感令他們很不自在，對于他們來說，苦苦尋求在這個社會上立足的辦法就成了首要的任務(wù)。 人們對于某一特定形象的感受程度會因人而異，所以不能斷定這些列舉出來的形象特例就是促使他們普遍受歡迎或者取得成功的金鑰匙。但是我的想法是 ：通過這種辦法，讓那些平時無所適從、為找尋成功道路所困的人們可以擁有一個回過頭來重新認(rèn)真地審視自己的機(jī)會。 但可惜的是由于篇幅所限，這里沒能把演藝界、政治、經(jīng)濟(jì)、體育等多種領(lǐng)域的名人都列舉出來。作為形象研究人員，我拋開了他們的個人努力因素，著重指出他們所塑造的形象的魅力所在。 第 19 節(jié)：形象的自我測試 （ SelfImageEvaluation）我擁有什么樣的形象呢？在別人眼里的我是什么樣子的呢？想一想平時別人對自己的反應(yīng)就行了，因為自己親身感受到的別人的反應(yīng)就是評價自己的最好尺度。 下面的問題就是著眼于幫助我們發(fā)現(xiàn)別人對自己的看法而設(shè)的，通過這些提問可以基本上測試出自己給別人的形象。完成測試首先需要很好地理解別人給予自己的信息或提示。 1）形象的自我測試 （ SelfImageEvaluation） 答案有以下四個選擇： 經(jīng)常 0 分 偶爾 1 分 幾乎不 2 分 從不 3 分 請認(rèn)真回答以下提問，答完之后把分?jǐn)?shù)加起來，就可以知道你的具體形象了。 （ 1）在別人眼中我看起來比實際年齡要大一些； （ 2）人們只注視我的某一個部分； （ 3）我的穿著比較前衛(wèi)，經(jīng)常聽到別人 真佩服你的勇氣 或 打扮得真新潮 的評價； （ 4）對于自己服飾的色彩，經(jīng)常受到很多的評價和指點； （ 5）聚會中，總感覺別人的穿著打扮比自己好； （ 6）除了在公司和參加好友聚會之外，別人都不容易認(rèn)出我； （ 7）人們常常說我性感； （ 8）別人就我的某一個方面評價得很尖銳； （ 9）與很多人一起去逛百貨商店的時候，店員最后才向我打招呼； （ 10）不太熟的人聽到我從事的職業(yè)之后感到很意外； （ 11）在工作崗位上時常感到不能充分地發(fā)揮自己的能力； （ 12）得不到自己希望的職位； （ 13）與別人交談 時不看對方的眼睛； （ 14）別人惡作劇地模仿我的習(xí)慣行為； （ 15）不熟悉的人也親昵地稱呼我； （ 16）仔細(xì)觀察發(fā)現(xiàn)別人和我握手時皺眉頭或者眼神異樣； （ 17）時常認(rèn)不出能叫出我名字的人來； （ 18）對方對我無意間說的話感到不快； （ 19）別人經(jīng)常反問我： 你剛才說什么？ （ 20）人們不認(rèn)真聽我講話； （ 21）人們喜歡在我說話的時候打岔； （ 22）在我講話的時候人們心不在焉； （ 23）我說的是稱贊的話，但對方感到不快； （ 24）我講出來的想法很簡單，但人們總是不理解，而且反復(fù)地問我； （ 25）在餐廳等公共場所，總有人提醒我說話小聲點； （ 26）在公司無論怎么游說別人，也無法讓自己的想法被采納； （ 27）與我通過幾次電話的人，在第一次見到我本人的時候，居然反問我是否真的是那個通過電話的人； （ 28）別人動不動就對我的語氣感到驚訝，但我認(rèn)為我的語氣并沒有什么問題； （ 29）總覺得對話只是表面功夫，我越來越多的時候干脆保持沉默； （ 30）通電話時從不首先表明自己的身份，而要等到對方的追問； （ 31）時常有人認(rèn)為我說了不合時宜的話而責(zé)備我； （ 32）記不住通過別人介紹而認(rèn)識的人 的名字； （ 33）明明是我請客，飯店服務(wù)員卻總是把賬單給別人； （ 34）不善于遵守約定； （ 35）感謝某人的時候不選擇寫信而是利用電話； （ 36）即使有人來找我，而且等在旁邊，我也繼續(xù)長時間打電話； （ 37）整理好商務(wù)文件對我來說是件困難的事； （ 38）不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)別人對自己評頭論足； （ 39）習(xí)慣于找借口； （ 40）總感覺到是在為別人干工作，好像經(jīng)常做的事情和自己關(guān)系不大； （ 41）人們忠告我多培養(yǎng)幾項興趣愛好； （ 42）接受別人正確的說法時總是在后面加上一個 但是 ； （ 43）優(yōu)柔 寡斷，不容易做決定； 第 20 節(jié)：色彩與形象 （ 44）其實自己沒什么事情，但別人問我是否有什么事情； （ 45）竭盡全力也升不了職； （ 46）與其說是活著，更像是在被命運牽著走； （ 47）有充分的閑暇時間，但很少有特別令人興奮的約會； （ 48）我對某人很關(guān)心，但對方卻根本不在乎我； （ 49）約會時常常因為我發(fā)愣而引起別人大聲地叫我； （ 50）第一次約會之后就沒有再接到電話； （ 51）參加聚會時總感覺不自在。 根據(jù)對以上問題的回答把分?jǐn)?shù)加起來，對照下面，來查看一下自己的形象究竟如何。 分?jǐn)?shù)在 50 分以下： 我的形象處于極差的狀態(tài)； 人際關(guān)系也亮起了紅燈； 需要得到專家的幫助，把自己的現(xiàn)狀認(rèn)真地整理出來，需要大力改善。 50～ 99 分： 需要聽取一些忠告； 要進(jìn)一步有意識地補充外在部分； 如果你已經(jīng)是一個領(lǐng)域的專家時，或許會認(rèn)為外部形象并不是很重要的，只需用工作來表現(xiàn)自己就可以了。然而當(dāng)你與同事們出去野餐時，是否考慮過應(yīng)該穿運動鞋、拖鞋還是皮鞋呢？得體很重要，良好的外在表現(xiàn)會給你的工作帶來更多的方便，從而使你更容易實現(xiàn)自己的真正價值。 關(guān)于自己不關(guān)心的外在部分，有必要接受別人的忠告。 100～ 124 分： 具有比較穩(wěn)定的形象，能友好地對待別人； 如果再加上專家的忠告，就可以達(dá)到更完美的形象。 125 分以上： 具有無可挑剔的完美形象。 無論在誰看來都能表現(xiàn)出很好的形象，但在自信之余是否做出了與實際不太相符的回答呢？請再靜下心來好好想想，如果有不足要盡快加以完善。 色彩是大自然神秘的作品，根據(jù)一個人所喜歡的顏色可以判斷出其性格。不同的色彩能給人不同的心理感覺，如果把色彩利用好的話，可以起到鼓動和誘導(dǎo)的作用，甚至還能夠十分有效地彌補人們天生的體形或臉型的欠缺。利用色彩來展示自己吧！ 色彩是大自然神秘的作品。它除了有美化生活的作用以外，還有著很直接的實際作用。夏日炎炎的時候，人們換上白色的或淺色的衣服；而在寒冬季節(jié)，人們通常又會換上較深顏 色的衣服。這是由于人們在漫長的生活實踐中，懂得了色彩對光線的吸收與反射作用，學(xué)會了主動地利用色彩來調(diào)節(jié)身體與外界的溫度關(guān)系。 通過不斷地探索大自然，人類越來越被色彩的無限魅力所吸引。 近年來，隨著醫(yī)學(xué)的進(jìn)步發(fā)展，人們逐漸地認(rèn)識到通過色彩可以治療人類的很多疾病。雖然目前還只是起步階段，但人們有理由相信其前途是不可限量的。 毋庸置疑， 不同的色彩能帶給人不同的心理感覺已經(jīng)是公認(rèn)的結(jié)論了。專家在一個試驗中準(zhǔn)備了體積、重量和大小都一模一樣的四個箱子，而箱子的色彩依次選擇了黑色、白色、黃色和栗色四種。然后讓一組人每人分別把這些箱子一個一個地從 A點搬到 B 點，之后問他們哪個箱子最重。結(jié)果他們的答案卻驚人的相同，都認(rèn)為黑色的箱子最重，然后依次是栗色、白色、黃色的箱子。通過這個試驗可以看出，色彩會給人們在心理上造成一定的錯覺。 第 21 節(jié)：色彩于表現(xiàn)身高和體型 色彩對于表現(xiàn)人的身高和體型也有著相當(dāng)大的影響，我在美國還沒有正式開始從事形象咨詢之前，曾經(jīng)歷 過這樣一件事： 在美國，我因為工作關(guān)系需要經(jīng)常出席晚宴。剛開始時，我以東方人的習(xí)慣方式，穿著給人以高貴且穩(wěn)重印象的米色或者栗色的晚裝出席。相反地，我的朋友個子比我還小，卻經(jīng)常穿著鮮艷的紅色或桔黃色服裝出席。 后來幾個人坐在一起聊天的時候，人們居然認(rèn)為我是其中個子最小的東方人。實際上我朋友的個子才是最小的。僅僅是由于衣服色彩的不同，使人們產(chǎn)生了視覺誤差。 不知你是否還記得，當(dāng)時轟動全世界的美國橄欖球球星辛普森，由于涉嫌殺妻而受到審判，當(dāng)時美國《時代》雜志封面刊登他的照片時，故意把他的臉色變得更黑，朋友們 評論說，《時代》雜志的目的就是刻意用黑色的臉強(qiáng)烈地預(yù)示出他的罪惡來。 由此可見，色彩的作用是不容忽視的，有時甚至可以起到制壓對方的作用。關(guān)于這一點，人類在很早就認(rèn)識到了。中世紀(jì)的統(tǒng)治階級為了體現(xiàn)權(quán)威而喜歡穿紅色的衣服就可見一斑。 在古代的東方，比如韓國、中國、日本也是如此，一般百姓主要選擇白色和黑色，但統(tǒng)治階級卻選擇高貴的金黃色和其他艷麗的彩色把自己與老百姓的身份區(qū)別開來。 如果能把色彩利用好的話，還可以起到鼓動和誘導(dǎo)的作用。開運動會的時候，孩子們都穿著同一種顏色款式的校服。但是如果把他們分成小組，各 組頭上系不同顏色的帶子，讓這些小組之間進(jìn)行比賽。戴上相同顏色帶子的孩子們在獲勝后該會多么高興??！因為這不僅僅是個人的勝利，而是一個團(tuán)隊同心協(xié)力贏得的勝利。分出各自團(tuán)隊的是顏色，使他們更加開心的還是顏色。這正是源于同種顏色會給人一種歸屬感產(chǎn)生的效果，很可能這種顏色也會因此成為他們一生中最喜歡的顏色之一。 人們喜歡一種顏色有各種各樣的原因，上面說的例子只是一種，另外還有先天的因素，色彩在形成一個人外在形象的同時，隱約中也能體現(xiàn)出其內(nèi)在性格。 男性對于色彩不是很關(guān)心，選擇衣服的時候也不會像女性那么在意色彩。但 是通過了解色彩，也可以在一定程度上判斷出對方的性格，同時也有利于更好地控制自己的形象。 自然界的色彩是數(shù)不清的，不可能把所有的色彩都一一列舉出來加以分析說明，所以我下面僅以比較常見的幾種色彩為例來分析。希望有助于大家認(rèn)識到色彩的魅力。 色彩能夠十分有效地彌補人們天生的體形或臉型的欠缺。 根據(jù)初次見面的人所穿服飾色彩的不同，人們對其形象的判斷會有很大的不同。如前所述，這是因為色彩可能使人們產(chǎn)生錯覺，導(dǎo)致誤判引起的。 第 22 節(jié)：原色十分醒目 通過心理學(xué)家的實驗和我的個人經(jīng)驗來看，如 果能搭配好適合自己的顏色，往往就能以比較經(jīng)濟(jì)的投資來達(dá)到自己所希望的形象。說形象演出的一半是在色彩上完成的，這話一點都不言過其實。色彩在構(gòu)成我們形象的過程中起著舉足輕重的作用。 人們經(jīng)常記不住只有一面之緣的人的長相或名字，但是卻能記住其所穿衣服的顏色。如果你穿一件不常見的黃色夾克衫第一次去見一個人，后來那個人肯定會以 啊，是那個那 天穿黃色夾克衫的人吧 來憶起你。這是因為黃色夾克衫很有特點，所以給對方留下了非常深刻的印象。由此可見，在很多情況下人們會以與色彩有關(guān)聯(lián)的形象去記住一個人。如果希望在短時間內(nèi)給對方 留下深刻的印象，那么利用色彩的方法是最有效的。所以要給別人留下深刻的印象是件既容易又不簡單的事，必須得先研究什么樣的顏色最適合自己。 原色十分醒目。其中紅色最具有刺激性，能給人留下很深的印象。如果僅僅因為這一點就經(jīng)常穿紅色，甚至一年四季都穿紅色的話，肯定會給別人留下非