【總結(jié)】酒店管理集團績效考核管理辦法(暫行)一、指導思想“圍繞目標、全員參與、薪酬掛鉤、分級考核、促進工作、提升績效”,酒店管理集團年度目標計劃逐級分解到各部門、經(jīng)營單位及各考核時間段,并將階段性工作計劃目標通過績效考核與個人經(jīng)濟利益及榮譽等掛鉤。二、管理程序1、分級考核管理:考核崗位被考核崗位備注督察部長酒店管理集團總經(jīng)理酒店管
2025-04-09 08:20
【總結(jié)】1奇正集團公司績效考核制度(草案)第一章考核理念(目的)第一條為了實現(xiàn)“管理提升,營銷突破”的戰(zhàn)略重點,創(chuàng)建以組織業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化,將績效管理系統(tǒng)建設成為重要的戰(zhàn)略牽引工具,促進奇正集團的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。(原則)第二條本制度的基本原則:實事求是考核,客觀公正評價,簡單規(guī)范操作。(
2025-11-04 08:38
【總結(jié)】當代投資集團有限公司2003年度全面績效考核管理手冊當代投資集團有限公司全面績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴禁外傳)人力資源中心2002年12月第一部分當代集團全面績效考核制度集團全面績效考核系統(tǒng)是集團人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關鍵點的導向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手
2025-01-18 10:55
【總結(jié)】北京當代投資集團有限公司績效考核文件北京當代投資集團有限公司績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴禁外傳)人力資源中心2002年3月第一部分當代集團全面績效考核制度集團全面績效考核系統(tǒng)是集團人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關鍵點的導向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手段,是企業(yè)對職
2025-08-06 01:28
【總結(jié)】北京當代投資集團有限公司績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴禁外傳)人力資源中心2002年3月第一部分當代集團全面績效考核制度集團全面績效考核系統(tǒng)是集團人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關鍵點的導向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手段,是企業(yè)對職員進行任用、晉升、調(diào)薪、獎懲、培訓的客觀
2025-04-07 21:32
【總結(jié)】....員工績效考核管理規(guī)范第一部分總則第一條:目的1、通過績效考核,傳遞組織目標和壓力,促使員工提高工作績效,達到“培養(yǎng)員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地為公司服務,達到公司與個人之間的雙贏”的目的。2、加強公司的計劃性,改善組織的管理過程,促進管理
2025-04-09 06:39
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度與績效考核管理制度匯編 第14頁共14頁 績效管理與績效考核制度 第一章總則 第一條:為強化績效意識,加強裕龍物流對員工績效結(jié)果及其形成過程的有效控制,特制定...
2024-11-21 22:29
【總結(jié)】天鵬房地產(chǎn)集團績效考核管理制度1目的及適用范圍本制度是規(guī)范全面績效考核管理的原則、組織管理權限、績效評估、績效結(jié)果應用和考核流程的統(tǒng)一規(guī)定;集團各中心、公司必需嚴格遵守本制度,各中心、公司依據(jù)本制度,根據(jù)各集團的實際情況制定相應的實施細則,報集團人事行政中心審批通過后執(zhí)行。2釋義績效考核是由集團人事行政中心組織,集團各級管理者負責的,通過
2025-04-12 13:40
【總結(jié)】大型集團公司績效考核制度第一章總則第一條目的為規(guī)范集團公司績效管理工作,促進個人和組織績效提升,推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團公司全體正式員工。第三條績效管理體系公司的績效管理體系由績效計劃、績效反饋與輔導、績效考核和績效結(jié)果運用四個部分的內(nèi)容
2025-01-15 17:15
【總結(jié)】績效考核制度二零一五年九月目錄第一篇管理辦法 3第一章總則 3第二章考核方法 4第三章月度考核 10第四章年度考核 12第五章申訴及其處理 14第六章附則 17第二篇實施細則 18第七章具體實施辦
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】----摩高服飾集團有限公司績效考核管理體系編寫人:周茂飛(秘密受控文件)二零零七年四月公司機密受控文件-1-目錄第一章總則....
2025-05-30 15:13
【總結(jié)】范文范例參考武漢開門紅科技有限公司KPI績效考核管理制度2018年2月1日一、績效考核的定義、目的及用途:1、績效考核是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。2、績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到公司的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意度和工作成就感。3、績效考核的結(jié)果作為績效獎金計算、各種
2025-04-07 06:11
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享績效考核管理制度(試行)第一章總則第一條目的為促進公司各項經(jīng)營目標達成與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司實際,特制定基于目標管理、關鍵績效指標(KPI)及重點工作(KBI)的績效管理辦法。第二條指導思想全員考核、分級實
2025-04-09 06:19
【總結(jié)】當代投資集團有限公司全面績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴禁外傳)人力資源中心2002年12月第一部分當代集團全面績效考核制度集團全面績效考核系統(tǒng)是集團人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關鍵點的導向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手段,是企業(yè)對職員進行任用、晉升、調(diào)薪、獎懲、培訓的客
2025-04-11 23:17
【總結(jié)】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection
2025-09-01 10:41