員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-04-11 23:15本頁(yè)面
【正文】 （1）在試用期內(nèi)的；（需提前三日）（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；（5）甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)根據(jù)服務(wù)年限等分培訓(xùn)費(fèi)，按乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付乙方承擔(dān)違約金。乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，按實(shí)際損失支付違約金，甲方有權(quán)停發(fā)其工資并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲方聘用乙方后，需為乙方提供專項(xiàng)崗位任職培訓(xùn)，乙方在接受甲方的專項(xiàng)培訓(xùn)后應(yīng)為甲方服務(wù)三年。如未滿服務(wù)期乙方提出離職，乙方應(yīng)按總培訓(xùn)費(fèi)用的20%逐年遞減支付違約金。乙方申請(qǐng)離職需按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，甲方須憑健康證明辦理相關(guān)離職手續(xù)。但如乙方未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查離職的，甲方有權(quán)不同意其離職。如雙方協(xié)定則視同乙方健康離職，甲方不承擔(dān)由此造成的任何責(zé)任。凡乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的（自動(dòng)離職），除視同健康離職，甲方不承擔(dān)由此造成的任何責(zé)任。第十條 其他本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)保障局備案一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)： 鑒證人：鑒證編號(hào)： 鑒證日期：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表姓 名年 齡職務(wù)所屬部門工作內(nèi)容描述進(jìn)公司時(shí)間申請(qǐng)離職原因： 簽名： 日期：公司規(guī)定，離職前需進(jìn)行健康體檢，因本人原因不能提供體檢證明，申請(qǐng)視同健康處理。 申請(qǐng)人： 日期：直屬主管意見： 簽名： 日期：部門主管/副主管意見： 簽名： 日期：工具歸還記錄： 簽名： 日期：規(guī)量具歸還記錄： 簽名： 日期：主管副總意見： 簽名： 日期：扣款項(xiàng)目數(shù)量發(fā)放時(shí)間應(yīng)扣比例應(yīng)扣金額量具工具工作服培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)人事處理結(jié)果： 簽名： 日期：備注：申請(qǐng)正式離職時(shí)間：20 年 月 日 批復(fù)正式離職時(shí)間：20 年 月 日 員工離職交接表員工類別：□正式員工 □試用員工 填表日期：姓 名部 門入職日期所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)為人： 部門負(fù)責(zé)人：行政部交接情況：□文件資料 □辦公用品 □文件柜鑰匙 □辦公室鑰匙 □員工證件經(jīng)辦人：部門經(jīng)理： 年 月 日財(cái)務(wù)部交接情況：□欠款結(jié)清 □工資結(jié)清其它： 經(jīng)辦人：部門經(jīng)理： 年 月 日 本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職責(zé)其間所了解的公司相當(dāng)事人確認(rèn) 商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。確認(rèn)從即日起與公司結(jié)速勞動(dòng)關(guān)系，今后所從事的一切活動(dòng)與公司無關(guān)。當(dāng)事人簽字： 年 月 日總經(jīng)理申核簽字： 年 月 日
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