員工手冊-資料下載頁
2025-04-11 23:15本頁面
【正文】 （1）在試用期內的；（需提前三日）（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付勞動者工資；（5）甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第八條 違反勞動合同的責任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)根據(jù)服務年限等分培訓費，按乙方已履行的服務期限遞減支付乙方承擔違約金。乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任，按實際損失支付違約金，甲方有權停發(fā)其工資并追究其經(jīng)濟責任和法律責任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第九條 雙方需要約定的其他事項甲方聘用乙方后，需為乙方提供專項崗位任職培訓，乙方在接受甲方的專項培訓后應為甲方服務三年。如未滿服務期乙方提出離職，乙方應按總培訓費用的20%逐年遞減支付違約金。乙方申請離職需按規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，甲方須憑健康證明辦理相關離職手續(xù)。但如乙方未按規(guī)定進行職業(yè)健康檢查離職的，甲方有權不同意其離職。如雙方協(xié)定則視同乙方健康離職，甲方不承擔由此造成的任何責任。凡乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的（自動離職），除視同健康離職，甲方不承擔由此造成的任何責任。第十條 其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動保障局備案一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日 鑒證機關： 鑒證人：鑒證編號： 鑒證日期：員工離職申請表姓 名年 齡職務所屬部門工作內容描述進公司時間申請離職原因： 簽名： 日期：公司規(guī)定，離職前需進行健康體檢，因本人原因不能提供體檢證明，申請視同健康處理。 申請人： 日期：直屬主管意見： 簽名： 日期：部門主管/副主管意見： 簽名： 日期：工具歸還記錄： 簽名： 日期：規(guī)量具歸還記錄： 簽名： 日期：主管副總意見： 簽名： 日期：扣款項目數(shù)量發(fā)放時間應扣比例應扣金額量具工具工作服培訓費用合計人事處理結果： 簽名： 日期：備注：申請正式離職時間：20 年 月 日 批復正式離職時間：20 年 月 日 員工離職交接表員工類別：□正式員工 □試用員工 填表日期：姓 名部 門入職日期所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)為人： 部門負責人：行政部交接情況：□文件資料 □辦公用品 □文件柜鑰匙 □辦公室鑰匙 □員工證件經(jīng)辦人：部門經(jīng)理： 年 月 日財務部交接情況：□欠款結清 □工資結清其它： 經(jīng)辦人：部門經(jīng)理： 年 月 日 本人同意移交以上事項內所有內容，有關離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職責其間所了解的公司相當事人確認 商業(yè)、技術機密。確認從即日起與公司結速勞動關系，今后所從事的一切活動與公司無關。當事人簽字： 年 月 日總經(jīng)理申核簽字： 年 月 日
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