護(hù)理管理學(xué)-資料下載頁(yè)
2025-04-08 23:28本頁(yè)面
【正文】 作業(yè)題12.(2分)建設(shè)性沖突中由于信息接受者的障礙，影響溝通的因素有( ) A.過(guò)濾 B.理解能力的障礙 C.選擇性知覺 D.情緒 E.語(yǔ)音得分：2知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題13.(2分)計(jì)劃按規(guī)模分為（ ） A.指令性計(jì)劃 B.指導(dǎo)性計(jì)劃 C.管理性計(jì)劃 D.戰(zhàn)略性計(jì)劃 E.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃得分：0知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題14.(2分)領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)過(guò)程中需要遵循的原則有( ) A.主觀測(cè)評(píng)與客觀測(cè)評(píng)相結(jié)合原則 B.靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合原則 C.直接測(cè)評(píng)與間接測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則 D.定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合原則 E.整體測(cè)評(píng)和局部測(cè)評(píng)相結(jié)合原則得分：2知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題15.(2分)管理的二重性是指（ ） A.自然屬性 B.科學(xué)性 C.社會(huì)屬性 D.藝術(shù)性 E.普遍性得分：2知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題16.(2分)非正式溝通可以滿足員工的哪些需要? （ ） A.生理需要 B.安全的需要 C.尊重的需要 D.社交的需要 E.自我實(shí)現(xiàn)的需要得分：0知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)考試題17.(2分)對(duì)護(hù)士績(jī)效管理激勵(lì)原則描述正確的是( ) A.對(duì)工作出色的護(hù)理人員進(jìn)行肯定獎(jiǎng)勵(lì) B.對(duì)工作表現(xiàn)不符合組織要求的護(hù)理人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育或懲罰 C.根據(jù)工作崗位內(nèi)容來(lái)建立 D.實(shí)施前應(yīng)公之于眾 E.重視評(píng)價(jià)反饋并有效落實(shí)得分：2知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題18.(2分)下列屬于創(chuàng)新技術(shù)的有（ ） A.頭腦風(fēng)暴法 B.形態(tài)方格法 C.綜攝法 D.ABC管理法 E.PDCA循環(huán)法得分：2知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題19.(2分)下列關(guān)于管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系正確的有（ ） A.管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者 B.都是上級(jí)指派的具有正式職位的人 C.領(lǐng)導(dǎo)者影響力主要由個(gè)人特點(diǎn)獲得 D.管理者注重日常工作維持 E.領(lǐng)導(dǎo)者注重制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)得分：2知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題20.(2分)下列哪些是職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)( ) A.多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織統(tǒng)一指揮 B.職能機(jī)構(gòu)橫向聯(lián)系不夠 C.當(dāng)環(huán)境變化時(shí)適應(yīng)性有局限 D.能發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)專業(yè)管理作用 E.減輕上層管理者的負(fù)擔(dān)得分：2知識(shí)點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)考試題
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