年四川省上海市人力資源管理師報(bào)考條件考試(精)-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:50本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于薪酬水平的描述,下列說(shuō)法不正確的是 (A 、 薪酬水平 =薪酬總額 /企業(yè)平均人數(shù)B 、 薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念C 、 地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素D 、 企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng) 導(dǎo)班子決定答案:B解析:薪酬水平是一個(gè)相對(duì)的概念, 薪酬管理者可以計(jì)算出企業(yè) 之間的薪酬水平, 也可以計(jì)算出企業(yè)的各個(gè)部門(mén)之間的薪酬水平, 甚 至是企業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平, 從而可以在不同的企業(yè)間、 不同的 層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對(duì)的概念,所以選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。 2 [單選題 ] 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ( ,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng) 新優(yōu)勢(shì)。A. 絕對(duì)性和時(shí)間性B. 相對(duì)性和時(shí)間性C. 絕對(duì)性和暫時(shí)性D. 相對(duì)性和暫時(shí)性【參考答案】 :B【參考解析】 :企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)間性,隨著時(shí)間的 推移以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化,資源的優(yōu)勢(shì)可能會(huì)衰退、消失,企業(yè)要保 持資源優(yōu)勢(shì)必須進(jìn)行不斷投入,以使其優(yōu)勢(shì)得以維護(hù)和創(chuàng)新。 2 [單選題 ] 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是 ( 的勞動(dòng)合同。A. 任意期限B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休C. 不約定終止日期D. 有一定的工作期限參考答案:C參考解析:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確約定合同終止日期 的勞動(dòng)合同。 在正常履行勞動(dòng)合同的情況下, 勞動(dòng)者可以一直工作到退休。 2[單選題] 企業(yè)在( 階段的工作要幫助新員工建立與同事和工 作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。 參考答案：D 參考解析： 企業(yè)在崗前培訓(xùn)階段的工作要幫助新員工建立與同事 和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。員工崗前培 訓(xùn)的目的是消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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