年四川省上海市人力資源管理師報(bào)考條件考試(精)(參考版)
2025-04-11 22:50本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。 參考答案：D 參考解析： 企業(yè)在崗前培訓(xùn)階段的工作要幫助新員工建立與同事 和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。 在正常履行勞動(dòng)合同的情況下, 勞動(dòng)者可以一直工作到退休。 2 [單選題 ] 無固定期限的勞動(dòng)合同是 ( 的勞動(dòng)合同。 2 [單選題 ] 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ( ,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng) 新優(yōu)勢(shì)。關(guān)于薪酬水平的描述,下列說法不正確的是 (A 、 薪酬水平 =薪酬總額 /企業(yè)平均人數(shù)B 、 薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念C 、 地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素D 、 企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營領(lǐng) 導(dǎo)班子決定答案:B解析:薪酬水平是一個(gè)相對(duì)的概念, 薪酬管理者可以計(jì)算出企業(yè) 之間的薪酬水平, 也可以計(jì)算出企業(yè)的各個(gè)部門之間的薪酬水平, 甚 至是企業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平, 從而可以在不同的企業(yè)間、 不同的 層次上比較薪酬水平。1 [多選題 ] 根據(jù) 《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》 的規(guī)定, 會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求, 可視情節(jié)給予的 處罰是 ( 。1 [單選題 ] ( 是一種最高層次的職業(yè)道德。A. 敬業(yè) B. 合作 C. 誠信 D. 奉獻(xiàn)【參考答案】 :D【參考解析】 :“不以追求報(bào)酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性,也 是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn), 因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最 高層次。1 [多選題 ] 下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是 ( 。A. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B. 特定性培訓(xùn)C. 適應(yīng)性培訓(xùn)D. 非個(gè)性化培訓(xùn)【參考答案】 :C【參考解析】 :在被錄用的員工中,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者一般占相 當(dāng)大的比重, 許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。1績效管理的核心是 (A 、 績效溝通B 、 績效輔導(dǎo)C 、 績效反饋D 、 績效計(jì)劃答案:A解析:績效
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