年四川省上海市人力資源管理師報(bào)考條件考試(精)(編輯修改稿)
2025-05-05 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。 [多選題 ] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括 ( 。A. 工作崗位研究 技術(shù)C. 關(guān)鍵事件訪問 技術(shù)E. 人員素質(zhì)測評參考答案:A,E參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理 學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng) 用技術(shù),可以分成兩大類:一是以工作——“崗位”為研究對象的學(xué) 問,即工作崗位研究 。 另一類是以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研 究對象的學(xué)問,即人員素質(zhì)測評。1 [單選題 ] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和 ( 。A. 工會制度B. 平等協(xié)商制度C. 集體協(xié)商制度D. 職工大會制度【參考答案】 :B【參考解析】 :《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定, 通過職工大會、 職工代表大會或者其他形式, 參與民主管理或者就保 護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 ”根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,雇員可以 通過多種形式參與管理, 如有組織地參與 (職工大會 、代表參與 (經(jīng)合 法程序產(chǎn)生職工代表參與 、崗位參與 (質(zhì)量小組 、個(gè)人參與 (合理化 建議 等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和 平等協(xié)商制度。1 [單選題 ] ( 是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。 A. 公平公正 B. 適當(dāng)激勵(lì) C. 效率優(yōu)先 D. 成本節(jié)約【參考答案】 :A【參考解析】 :公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則, 包括:①分配公平 。 ②程序公平 。 ③互動(dòng)公平。1績效管理的核心是 (A 、 績效溝通B 、 績效輔導(dǎo)C 、 績效反饋D 、 績效計(jì)劃答案:A解析:績效溝通是績效管理的核心, 是指考核者與被考核者就績 效考評反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題展開實(shí)質(zhì)性的面 談, 并著力于尋求應(yīng)對之策, 服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和 提高的一種管理方法。1 [單選題 ] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 但具體 工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?( 。A. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B. 特定性培訓(xùn)C. 適應(yīng)
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