加油站稽查考核管理辦法(暫行)-資料下載頁
2025-04-08 13:17本頁面
【正文】 的25%，扣除核算員當月噸油提成績效的15%；若加油站設置副經(jīng)理及計量員崗位的，扣除副經(jīng)理當月噸油提成績效的20%，扣除計量員當月噸油提成績效的15%。%的，扣除經(jīng)理當月噸油提成績效400元，扣除核算員當月噸油提成績效200元。，當月不作懲處2. 廣西公司層面稽查考核懲處（1）上級公司綜合檢查懲處，統(tǒng)一處罰扣除當月噸油提成績效500元，啟動對加油站經(jīng)理誡勉談話。，給予加油站經(jīng)理降級為儲備經(jīng)理的行政處罰（承包站除外）；直接調離本站，且兩個月內不能參加公司加油站經(jīng)理崗位競聘。，統(tǒng)一處罰扣除當月噸油提成績效1000元；直接對加油站經(jīng)理做免職處理。，一并按上級公司排名進行懲處。（2）廣西公司神秘顧客訪問懲處，考評綜合成績低于75分（不包括75分）的加油站，給予分公司內部通報批評，并按以下條款進行處罰。 排名廣西公司后十名的加油站，扣除加油站噸油提成績效1000元； 排名分公司后三名的加油站，按600元、500元、400元的噸油提成績效進行處罰，除以上站點，欽州市區(qū)、欽州港區(qū)青年文明號一條線的加油站低于75分以下的按400元/站進行噸油提成績效處罰；，其他低于75分的加油站按300元/站進行噸油提成績效處罰；，罰金不累加；：經(jīng)理承擔30%，副經(jīng)理承擔20%，核算員、安全計量員各承擔5%，員工承擔40%。（站內未設置副經(jīng)理及計量員崗位的油站，經(jīng)理承擔40%，核算員承擔10%，員工承擔50%）。，考評綜合成績在75分至85分之間的(不包括85分)、排在分公司后3名的加油站，給予分公司內部通報批評，并按以下條款進行處罰。，扣除加油站噸油提成績效800元；，但如果分數(shù)高于廣西公司平均分數(shù)的加油站，將免于經(jīng)濟處罰；，并且分數(shù)低于廣西公司平均分數(shù)，將按600元、500元、400元進行噸油提成績效處罰； 按最高項處罰，罰金不累加； 處罰噸油提成績效金額比例：經(jīng)理承擔30%，副經(jīng)理承擔20%，核算員、安全計量員各承擔5%，員工承擔40%。（站內未設置副經(jīng)理及計量員崗位的油站，經(jīng)理承擔40%，核算員承擔10%，員工承擔50%）。，排名分公司后兩名的加油站，給予分公司內通報批評，所有油站免于經(jīng)濟處罰。 “三違”行為的加油站，給予加油站分公司內部通報批評，扣罰經(jīng)理和當事人當月噸油提成績效各100元，經(jīng)理和當事人須填報《三違行為自我分析教育表》，分公司視情節(jié)給予紅、黃牌警告，情節(jié)特別嚴重的將解除勞動合同。，啟動對加油站經(jīng)理誡勉談話機制，給予加油站經(jīng)理降級為儲備經(jīng)理的行政處罰（承包站除外）；直接調離本站，且兩個月內不能參加公司加油站經(jīng)理崗位競聘?！稄V西銷售公司員工獎懲管理暫行辦法》（中油桂銷〔2013〕223號）相關規(guī)定的，按照《廣西銷售分公司違紀違規(guī)處理規(guī)定》處理。（二）經(jīng)濟獎勵1. 神秘顧客訪問獎勵（1）凡季度神秘顧客訪問成績進入廣西公司排名前十名的加油站給予1500元獎勵，以此鼓勵。（2）凡季度神秘顧客訪問成績排名分公司前三名的加油站，按1000元、800元、600元分別進行獎勵，以此鼓勵。2. 上級公司年度綜合檢查（1）凡上級公司年度綜合檢查成績排名分公司前三名的加油站，按1000元、800元、600元分別進行獎勵，以此鼓勵。（2）凡上級公司年度綜合檢查成績進入廣西公司前十名的加油站給予1500元獎勵，以此鼓勵。（三）獎懲資金管理1. 以上檢查考核項目處罰資金全部納入分公司獎懲資金池進行管理分配。2．以上檢查考核項目獎勵資金全部由分公司獎懲資金池提取支配。 第八章 附 則第十九條 加油站必須配合稽查小組的檢查，除非涉及現(xiàn)場緊急處置等特殊情況，不得拒絕接受稽查和處理。第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第二十一條 本實施辦法最終解釋權歸分業(yè)務運作部。18
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1