某公司高層考核指標(biāo)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司考核指標(biāo)體系北大縱橫管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司二〇二二二〇二二年五月目錄第一部分、高層考核指標(biāo) 31總經(jīng)理考核指標(biāo) 31營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理考核指標(biāo) 32運(yùn)作副總經(jīng)理考核指標(biāo) 3總工程師考核指標(biāo) 34總經(jīng)理秘書(shū)考核指標(biāo) 35營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理助理考核指標(biāo) 36運(yùn)作副總經(jīng)理助理考

2025-04-12 13:36

常見(jiàn)的績(jī)效考核指標(biāo)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】常見(jiàn)的績(jī)效考核指標(biāo)體系講師：曹子祥一、考核指標(biāo)的常見(jiàn)類(lèi)別總經(jīng)理的考核指標(biāo)是企業(yè)的“龍頭”指標(biāo)，在傳統(tǒng)理念中，總經(jīng)理的考核指標(biāo)一定包括利潤(rùn)指標(biāo)，利潤(rùn)指標(biāo)是一個(gè)綜合指標(biāo)，用公式表示為：利潤(rùn)＝銷(xiāo)售收入－材料成本－制造費(fèi)用－銷(xiāo)售費(fèi)用－管理費(fèi)用－財(cái)務(wù)費(fèi)用－稅金銷(xiāo)售收入通常來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售收入指標(biāo)由銷(xiāo)售部門(mén)承擔(dān)，對(duì)于直線(xiàn)職能結(jié)構(gòu)公司來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理會(huì)用平移法與分拆法分派指標(biāo)。其中，平移法

2025-04-07 21:26

河北石油考核指標(biāo)體系final-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】河北石油分公司考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢(xún)公司2003年6月目錄高層考核指標(biāo) 4總經(jīng)理考核指標(biāo) 4黨委書(shū)記考核指標(biāo) 5人事行政副總經(jīng)理考核指標(biāo) 6監(jiān)管副總經(jīng)理考核指標(biāo) 7財(cái)務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo) 8業(yè)務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo) 9存續(xù)副總經(jīng)理考核指標(biāo) 10黨委副書(shū)記考核指標(biāo) 11總經(jīng)理助理考核指標(biāo)

2025-04-14 22:26

寧波華能考核指標(biāo)體系操作說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波華能考核指標(biāo)體系操作說(shuō)明考核指標(biāo)：考核對(duì)象指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的/內(nèi)容考評(píng)方法資料來(lái)源各類(lèi)人員銷(xiāo)售收入銷(xiāo)售收入保證公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是否達(dá)到下達(dá)的銷(xiāo)售收入指標(biāo)市場(chǎng)運(yùn)作部合同分人、分部門(mén)統(tǒng)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)利潤(rùn)額滿(mǎn)足公司盈利性要求是否完成下達(dá)的年度利潤(rùn)指標(biāo)財(cái)務(wù)部按合同、成本、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、各業(yè)務(wù)員所負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)占有率保證長(zhǎng)期利潤(rùn)

2025-04-08 22:32

公交都市考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附件關(guān)于《公交都市考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》的說(shuō)明一、考核評(píng)價(jià)指標(biāo)定義、計(jì)算方法及數(shù)據(jù)來(lái)源（一）考核指標(biāo)。。（1）指標(biāo)定義：統(tǒng)計(jì)期內(nèi)，中心城區(qū)居民選擇公共交通的出行量占機(jī)動(dòng)化出行總量的比例。（單位：%）（2）計(jì)算方法：其中：公共交通出行量包括采用公共汽電車(chē)、軌道交通、城市輪渡等（不含公共自行車(chē)、出租汽車(chē)）交通

2025-04-07 12:51

某公司考核指標(biāo)體系教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核指標(biāo)第一部分高層考核指標(biāo)常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)內(nèi)容考評(píng)人任務(wù)績(jī)效50%公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作效果保證公司日常工作有序開(kāi)展在公司日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中是否充分發(fā)揮組織力、協(xié)調(diào)力、調(diào)度力

2025-04-09 00:39

部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系新-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】★機(jī)密山東航空股份有限公司部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系山東航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零四年八月45/48目錄第一章 概述 1第二章 部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系 4第一節(jié) 市場(chǎng)銷(xiāo)售部部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 4第二節(jié) 貨運(yùn)部部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 6第三節(jié) 飛行大隊(duì)部門(mén)績(jī)效

2025-04-07 22:22

績(jī)效考核指標(biāo)體系(2)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三章績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)一、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的概念及構(gòu)成?評(píng)價(jià)指標(biāo)：評(píng)價(jià)因子或評(píng)價(jià)項(xiàng)目。在評(píng)價(jià)過(guò)程中，人們要對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的各個(gè)方面或各個(gè)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，而指向這些方面或要素的概念就是評(píng)價(jià)指標(biāo)。?指標(biāo)構(gòu)成四要素：1、指標(biāo)名稱(chēng)：對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容做出的總體概括2、指標(biāo)定義：對(duì)指標(biāo)內(nèi)容的操作性定義，用于揭示評(píng)價(jià)指標(biāo)的關(guān)鍵可變

2025-05-10 02:19

某企業(yè)置地指標(biāo)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立流程1、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)構(gòu)成框架建立2、財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)的構(gòu)建3、非財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)的構(gòu)建4、定義業(yè)績(jī)指標(biāo)5、考核頻率、記分方法設(shè)計(jì)主要工作根據(jù)企業(yè)/部門(mén)的總體目標(biāo)建立關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的構(gòu)成框架根據(jù)構(gòu)成將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)分類(lèi)利用價(jià)值樹(shù)構(gòu)建財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)顧客滿(mǎn)意度類(lèi)

2025-04-09 00:14

江蘇某企業(yè)kpi指標(biāo)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江蘇某企業(yè)KPI指標(biāo)體系特別備注：，使用必須和企業(yè)的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不能保證適應(yīng)其他企業(yè)，很多指標(biāo)是過(guò)程指標(biāo)類(lèi)，參考時(shí)注意此種問(wèn)題，在制定本企業(yè)指標(biāo)系時(shí)候有個(gè)大致的方向目錄某某公司KPI指標(biāo)體系說(shuō)明總監(jiān)崗位KPI組成表行政總監(jiān)KPI組成表生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表營(yíng)銷(xiāo)總

2025-04-19 04:31

教學(xué)單位目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系常規(guī)指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】教學(xué)單位目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系—常規(guī)指標(biāo)■常規(guī)指標(biāo)按任務(wù)完成情況對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)計(jì)分，考評(píng)得分不超過(guò)指標(biāo)額定標(biāo)準(zhǔn)分?！雒宽?xiàng)一級(jí)指標(biāo)總分為100分，二級(jí)指標(biāo)分值由考核責(zé)任部門(mén)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和工作實(shí)效進(jìn)行考核計(jì)分。■常規(guī)指標(biāo)考核涉及加分的，達(dá)到額定標(biāo)準(zhǔn)分后，轉(zhuǎn)入創(chuàng)新指標(biāo)進(jìn)行計(jì)分?！龀Ｒ?guī)指標(biāo)考核與校院兩級(jí)管理職權(quán)相對(duì)應(yīng)，促進(jìn)教學(xué)單位加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，提高項(xiàng)目建設(shè)和內(nèi)涵發(fā)展水平。（1

2025-04-18 12:47

血液透析考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】邢臺(tái)市血液透析考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（邢臺(tái)市衛(wèi)生局）評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)價(jià)方法扣分得分I-1血液凈化室管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程I-1、血液凈化室管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程I-1、血液凈化室管理標(biāo)準(zhǔn)

2025-07-18 13:57

寧波華能考核指標(biāo)體系操作說(shuō)明表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波華能考核指標(biāo)體系操作說(shuō)明考核指標(biāo)：考核對(duì)象指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的/內(nèi)容考評(píng)方法資料來(lái)源各類(lèi)人員銷(xiāo)售收入銷(xiāo)售收入保證公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是否達(dá)到下達(dá)的銷(xiāo)售收入指標(biāo)市場(chǎng)運(yùn)作部合同分人、分部門(mén)統(tǒng)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)利潤(rùn)額滿(mǎn)足公司盈利性要求是否完成下達(dá)的年度利潤(rùn)指標(biāo)財(cái)務(wù)部按合同、成本、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、各業(yè)務(wù)員所負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)占有率保證長(zhǎng)期

2025-06-30 20:40

公司員工考核指標(biāo)體系操作說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波華能考核指標(biāo)體系操作說(shuō)明考核指標(biāo)：考核對(duì)象指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的/內(nèi)容考評(píng)方法資料來(lái)源各類(lèi)人員銷(xiāo)售收入銷(xiāo)售收入保證公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是否達(dá)到下達(dá)的銷(xiāo)售收入指標(biāo)市場(chǎng)運(yùn)作部合同分人、分部門(mén)統(tǒng)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)利潤(rùn)額滿(mǎn)足公司盈利性要求是否完成下達(dá)的年度利潤(rùn)指標(biāo)財(cái)務(wù)部按合同、成本、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、各業(yè)務(wù)員所負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)占有率保證長(zhǎng)期利潤(rùn)

2025-04-07 20:20

【績(jī)效考核—高薪恒建指標(biāo)體系】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】高薪恒建指標(biāo)體系1.營(yíng)銷(xiāo)部編碼指標(biāo)名稱(chēng)銷(xiāo)售目標(biāo)完成率市場(chǎng)占有率銷(xiāo)售增長(zhǎng)率銷(xiāo)售資金回款率銷(xiāo)售費(fèi)用率凈利潤(rùn)率廣告投放有效率結(jié)算延遲天數(shù)客戶(hù)投訴滿(mǎn)意度***指標(biāo)名稱(chēng)銷(xiāo)售目標(biāo)完成率指標(biāo)定義年度銷(xiāo)售目標(biāo)經(jīng)分解后形成季度銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)際達(dá)成比例設(shè)立目的考核營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)在銷(xiāo)售目標(biāo)方面與實(shí)際情況的

2025-04-07 07:42

企業(yè)各類(lèi)人員考核指標(biāo)體系-資料下載頁(yè)

企業(yè)各類(lèi)人員考核指標(biāo)體系(參考版)

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