寧波華能考核指標體系操作說明表-資料下載頁
2025-06-30 20:40本頁面
【正文】 考核、薪酬工作差錯次數(shù)提高計算準確率考核、薪酬計算錯誤次數(shù)人力資源部差錯記錄統(tǒng)計一般員工態(tài)度考勤根據(jù)考勤記錄情況進行計算人力資源部記錄統(tǒng)計服從安排根據(jù)工作中安排情況進行評價直接上級遵守制度根據(jù)因違規(guī)而記錄或處罰計算人力資源部違規(guī)統(tǒng)計管理人員周邊績效部門合作滿意度促進部門配合，保證公司業(yè)務正常運行相關(guān)部門評價人力資源部組織管理人員管理績效預算控制保證公司預算控制的計劃性不超過預算財務部預決算管理統(tǒng)計關(guān)鍵人員流失率保證公司人才的穩(wěn)定性大學以上學歷人員、中級以上職稱人員、主管職務以上人員流失率低于 人力資源部人員狀況統(tǒng)計下屬行為管理嚴格管理下屬情況所管轄部門出勤率、違規(guī)事件數(shù)量人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)每名員工重要任務完成情況董事會下達的其它任務，如上市等期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標準），期末檢查是否按期完成直接上級每名員工能力素質(zhì)根據(jù)各類崗位素質(zhì)要求，對應員工發(fā)展手冊進行相關(guān)評價相關(guān)人員評價
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