公司員工考核指標(biāo)體系操作說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:20本頁(yè)面
【正文】 考核、薪酬工作差錯(cuò)次數(shù)提高計(jì)算準(zhǔn)確率考核、薪酬計(jì)算錯(cuò)誤次數(shù)人力資源部差錯(cuò)記錄統(tǒng)計(jì)一般員工態(tài)度考勤根據(jù)考勤記錄情況進(jìn)行計(jì)算人力資源部記錄統(tǒng)計(jì)服從安排根據(jù)工作中安排情況進(jìn)行評(píng)價(jià)直接上級(jí)遵守制度根據(jù)因違規(guī)而記錄或處罰計(jì)算人力資源部違規(guī)統(tǒng)計(jì)管理人員周邊績(jī)效部門合作滿意度促進(jìn)部門配合，保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行相關(guān)部門評(píng)價(jià)人力資源部組織管理人員管理績(jī)效預(yù)算控制保證公司預(yù)算控制的計(jì)劃性不超過(guò)預(yù)算財(cái)務(wù)部預(yù)決算管理統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵人員流失率保證公司人才的穩(wěn)定性大學(xué)以上學(xué)歷人員、中級(jí)以上職稱人員、主管職務(wù)以上人員流失率低于 人力資源部人員狀況統(tǒng)計(jì)下屬行為管理嚴(yán)格管理下屬情況所管轄部門出勤率、違規(guī)事件數(shù)量人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)每名員工重要任務(wù)完成情況董事會(huì)下達(dá)的其它任務(wù)，如上市等期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成直接上級(jí)每名員工能力素質(zhì)根據(jù)各類崗位素質(zhì)要求，對(duì)應(yīng)員工發(fā)展手冊(cè)進(jìn)行相關(guān)評(píng)價(jià)相關(guān)人員評(píng)價(jià)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1