【總結】畢業(yè)生就業(yè)工作考核辦法實施細則一級指標二級指標觀測點評分標準檢查方法分值得分A組織領導10分A1發(fā)展規(guī)劃體現(xiàn)“就業(yè)為導向”的培養(yǎng)規(guī)劃培養(yǎng)規(guī)劃沒有體現(xiàn)扣3分,體現(xiàn)不明確扣1-2分。查閱資料3分A2機構設置就業(yè)工作機構沒有成立就業(yè)工作領導小組扣3分;沒有建立就業(yè)工作制度扣3分;就業(yè)工作人員配備不力扣1
2025-04-07 21:44
【總結】公司員工年終獎考核辦法(試行版)一、績效考核的目的:1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; 2、加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標; 3、不斷提高公司員的工作能力,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 4、建立以部門、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊; 5、通過考
2025-08-05 02:42
【總結】公司員工試用期考核辦法以下內(nèi)容只有回復后才可以瀏覽-------公司員工試用期考核辦法第一章?總則第一條:本辦法適用于-----公司所有新入職員工。第二條:新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核,新員工的業(yè)務技能、業(yè)務素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務技能、業(yè)務素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條:考核原則:1、?重能力、重潛力,業(yè)績
2025-04-07 20:20
【總結】第一篇:醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則[精選] 為了提高我院藥械科(包括中、西藥局,煎藥室)的服務質(zhì)量和勞動紀律,為了更好地落實院內(nèi)各種(4)休假超過5天(不含5天)扣除當月全部浮動工資。注:包括事...
2024-11-04 02:15
【總結】醫(yī)院藥械科目標考核辦法實施細則 為了提高我院藥械科(包括中、西藥局,煎藥室)的服務質(zhì)量和勞動紀律,為了更好地落實院內(nèi)各種規(guī)章制度的實施。本著公平合理、科學管理的原則,特制定本考核辦法,力求以此來增強科室工作人員的從業(yè)素質(zhì),更好的為醫(yī)療一線服務?! 「鶕?jù)《xx市xx醫(yī)院工作制度》、《放心藥房建設規(guī)范》、《醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范》、《xx市xx醫(yī)院浮動工資分配方案》等有關規(guī)定,結合本科室
2025-07-17 23:11
【總結】教師職業(yè)道德考核辦法實施細則一、指導思想和基本要求實施教師職業(yè)道德考核,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以規(guī)范教師從教行為為重點,以提高教師隊伍素質(zhì)為目標,建立健全我校教師職業(yè)道德考核制度,完善教師職業(yè)行為的激勵機制和約束機制,進一步提高我校教師師德水平,努力造就一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、人民滿意的教師隊伍。實施教師職業(yè)道德考核工作,依靠教師、服務
2025-04-18 12:48
【總結】ZZ員工考核管理辦法XX管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標評定表 2附件四考核統(tǒng)計表 2
2025-04-15 12:56
【總結】四川省汽車維修企業(yè)質(zhì)量信譽考核辦法實施細則 第一章總則第一條 為加快汽車維修行業(yè)誠信體系建設,建立和完善優(yōu)勝劣汰的競爭機制和市場退出機制,促進汽車維修企業(yè)加強管理、誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務,根據(jù)《四川省道路運輸條例》、交通運輸部《機動車維修管理規(guī)定》和交通運輸部《機動車維修企業(yè)質(zhì)量信譽考核辦法(試行)》有關規(guī)定,結合我省實際,制定本細則。第二條凡在本
2025-04-16 04:33
【總結】績效考核細則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;?。弧?,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績效考核的原則:?。翰块T經(jīng)理:部門重點工作(總經(jīng)理安排的工作;每月會議確定
2025-04-12 01:30
【總結】 第1頁共2頁 鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法實施細則[5篇范文] 巴州區(qū)玉山鎮(zhèn)同樂衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生考核暫行辦法 為了更好地落實各項工作目標任務,制定本考核辦法。 一、是否遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術規(guī)范...
2025-09-06 20:19
【總結】 第1頁共6頁 鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法實施細則[5篇范文] xx市鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實施細則 2024-12-2317: 1【大中小】 【我要糾錯】 第一章總則 第一條為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范...
【總結】LOGO公司各部門工作職責公司員工績效考核辦法秀山博運物流有限公司LOGOXX有限公司第一部分公司組織機構圖INDEX第二部分公司各
2025-02-09 16:14
【總結】第一篇:“一通三防”管理實施細則和考核辦法 “一通三防”和礦井防治水防范措施及其管理制度 一、總則 1、為貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針,加強礦井“一通三防”管理,防止重大事故發(fā)生,特根據(jù)《煤礦安...
2024-10-25 05:00
【總結】公司員工績效考核實施細則第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學地評價管理人員工作績效,完善激勵與約束機制,充分調(diào)動管理人員的工作積極性,合理配置人力資源,有效促進工作績效改進。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,進一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評體系,更好地指引部門開展考評工作。第二條原則嚴格遵循“公平、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免
2025-06-29 20:04
【總結】【前言】一、為進一步提高員工的整體績效,從而提升公司員工的核心競爭力,特制定本辦法。二、本辦法與“《08年薪酬方案》、**中心績效方案、**中心績效方案、**中心績效方案、臨時人員管理規(guī)定及薪資發(fā)放標準”相輔相成,共同構成員工激勵體系。三、本辦法適用于*****總部及所有分、子公司后勤管理部門的非試用期員工考核、員工調(diào)崗或晉升后考核期內(nèi)的
2025-01-12 02:43