某物流公司員工績(jī)效考核辦法-資料下載頁
2025-02-09 16:14本頁面
【正文】 ? 第四條 考核采用 100分制?？己私Y(jié)果分為五檔，分別對(duì)應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀 91100分；良好 8190分；稱職 7180分；基本稱職6070分；不稱職 59分（含 59分）。 ? 第五條 員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占 20%。直接主管對(duì)本部門的工作進(jìn)行分配，將各崗位的日常工作形成崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是績(jī)效考核的主要參考依據(jù)。部門主管根據(jù)各崗位職責(zé)，對(duì)所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點(diǎn)，除崗位職責(zé)的日常工作外，員工還有例外工作，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理安排的工作（包括部門主管對(duì)下屬員工安排的工作），視為責(zé)任人的例外工作，列入績(jī)效考核表，列入例外工作的績(jī)效考核最多不超過四項(xiàng)。 LOGO XX有限公司 公司績(jī)效考核辦法 ? 第六條 對(duì)于部門正副經(jīng)理級(jí)別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計(jì)劃、協(xié)作、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個(gè)方面的能力進(jìn)行考核。 ? 第七條 每周的部門周工作總結(jié)計(jì)劃應(yīng)細(xì)化，各部門需將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的執(zhí)行人，工作完成的結(jié)果和及時(shí)性作為其考核的主要依據(jù)。各部門的周工作總結(jié)計(jì)劃表需在每周一報(bào)送行政辦，未按時(shí)報(bào)送的每次扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效考核分 2分 /次。 ? 第八條 在月未考核時(shí)，未完成的主要工作按該項(xiàng)工作分值的 80%扣分，未按要求完成按 50%扣分，未及時(shí)完成按 20%扣分；例外的工作未完成按 3分 /項(xiàng)扣分，未按要求完成按 2分 /項(xiàng)扣分，未及時(shí)完成按 1分 /項(xiàng)扣分。 ? 第九條 根據(jù)公司制度的規(guī)定，每違反公司制度中的一項(xiàng)，扣 /次。特別地，對(duì)于上班時(shí)間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)、網(wǎng)站者，每違反一次扣 1分；遲到、早退每次扣 。 LOGO XX有限公司 公司績(jī)效考核辦法 ? 第十條 考核流程： ? （ 1） 每月最后一個(gè)星期，人事部將各職位的 《 員工月度考核表 》 發(fā)放到各部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理分發(fā)給員工。 ? （ 2） 員工對(duì)照自己的工作完成情況進(jìn)行自評(píng)，并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的問題及改進(jìn)措施、工作體會(huì)及對(duì)公司部門的要求與建議。員工應(yīng)在每月 2前將 《 員工月度考核表 》 報(bào)送直接部門主管處。 ? （ 3） 直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)，并結(jié)合員工實(shí)際工作情況，根據(jù)《 員工月度考核表 》 進(jìn)行考核，于 5日前交人事部。 ? （ 4） 人事部負(fù)責(zé)審核、匯總各部門員工的業(yè)績(jī)考核情況，將考核情況于每月 8日前匯總報(bào)總經(jīng)理核批。 ? （ 5） 人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于 10日前反饋到各部門負(fù)責(zé)人處，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工，并與員工共同針對(duì)不足進(jìn)行分析，指明今后努力方向，為員工實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃提供幫助，并跟蹤改進(jìn)效果。 ? （ 6） 每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會(huì)上予以通報(bào)。 LOGO XX有限公司 公司績(jī)效考核辦法 ? 第十一條 員工只有在較好地完成本職工作和臨時(shí)安排的例外工作的前提下方可評(píng)為良好，只有在具有突出表現(xiàn)時(shí)方可評(píng)為優(yōu)秀，評(píng)為優(yōu)秀時(shí)考評(píng)人員應(yīng)列出具體事例。對(duì)績(jī)效考核中被評(píng)為不稱職的員工，考核人必須進(jìn)行說明，并經(jīng)該部門的經(jīng)理審核同意。 ? 第十二條 公司績(jī)效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放，計(jì)算辦法為： ? 崗位績(jī)效工資 =[（最終績(jī)效評(píng)分 80） /80+1]*崗位工資 ? 第十三條 如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻(xiàn)的，除評(píng)為“優(yōu)秀”外，公司還將另行獎(jiǎng)勵(lì)。如員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責(zé)任。 ? 第十四條 員工如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有重大疑義，可以向部門經(jīng)理或人事部提出申訴。 ? 第十五條 如考核結(jié)果調(diào)整，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時(shí)再予以調(diào)整。 ? 第十六條 員工自評(píng)和部門經(jīng)理在對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)對(duì)照其工作計(jì)劃的完成情況，認(rèn)真客觀地評(píng)分，不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的，扣除其當(dāng)月績(jī)效考核分 3分 /人次。 ? 第十七條 人事部于每年 1月份綜合全體員工上一年度各月績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)同考核小組對(duì)員工上年度之工作績(jī)效進(jìn)行年終綜合考評(píng)。 ? 第十八條 人事部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。 LOGO XX有限公司 公司績(jī)效考核辦法 ?第十九條 對(duì)符合以下條件者，給予“考核辭退”處理： ? 一個(gè)考核年度內(nèi)有三次月度考核被評(píng)為不稱職的； ? 一個(gè)考核年度內(nèi) , 連續(xù)三次月度考核被評(píng)為基本稱職和年度績(jī)效考核被評(píng)為基本稱職的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的； ? 每個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)束后，對(duì)全體員工進(jìn)行考核成績(jī)排序，除上述 2項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對(duì)排序處于尾端的人員實(shí)行績(jī)效考核的“尾端辭退”；年度的考核辭退率（包括尾端辭退）的比例由總經(jīng)理確定。 ?公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同。 ?第二十條 本辦法解釋權(quán)歸人事部。 ?第二十一條 本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。 LOGO XX有限公司 Thank You! LOGO XX有限公司 謝 謝 :13:5601:1301::13 01:1301:13::13:56 2023年 2月 28日星期二 1時(shí) 13分 56秒 LOGO XX有限公司 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 01:13:5601:13:5601:132/28/2023 1:13:56 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :13:5601:13Feb2328Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 01:13:5601:13:5601:13Tuesday, February 28, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 :13:5601:13:56February 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 2023年 2月 28日星期二 上午 1時(shí) 13分 56秒 01:13: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 2月 上午 1時(shí) 13分 :13February 28, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 28日星期二 1時(shí) 13分 56秒 01:13:5628 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 上午 1時(shí) 13分 56秒 上午 1時(shí) 13分 01:13: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , February 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 01:13:5601:13:5601:132/28/2023 1:13:56 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :13:5601:13Feb2328Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 01:13:5601:13:5601:13Tuesday, February 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :13:5601:13:56February 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 28日星期二 上午 1時(shí) 13分 56秒 01:13: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 1時(shí) 13分 :13February 28, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 28日星期二 1時(shí) 13分 56秒 01:13:5628 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 1時(shí) 13分 56秒 上午 1時(shí) 13分 01:13: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , February 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 01:13:5601:13:5601:132/28/2023 1:13:56 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :13:5601:13Feb2328Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 01:13:5601:13:5601:13Tuesday, February 28, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :13:5601:13:56February 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 28日星期二 上午 1時(shí) 13分 56秒 01:13: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 上午 1時(shí) 13分 :13February 28, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 28日星期二 1時(shí) 13分 56秒 01:13:5628 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 上午 1時(shí) 13分 56秒 上午 1時(shí) 13分 01:13: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1