人事部工作流程-資料下載頁(yè)
2025-04-08 08:25本頁(yè)面
【正文】 的。：未經(jīng)批準(zhǔn)未到規(guī)定上班時(shí)間而提前離崗的。：未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的。：?jiǎn)T工因個(gè)人原因不能正常出勤，包括：病假、事假等。（病假必須由醫(yī)院醫(yī)師出具證明）：?jiǎn)T工達(dá)到規(guī)定條件可以申請(qǐng)享受以下假期，包括帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、公假、工傷假等。（二） 打卡規(guī)定；、下班和下午上、下班須打卡4次；，填寫外出登記表以便核對(duì)考勤；，凡代他人打卡者，扣除雙方各50元，并作出警告1次，并記錄備案；各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到打卡制度，并指定一名責(zé)任心強(qiáng)、辦事公正的員工兼職考勤管理員，主要職責(zé)如下：，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；，都要及時(shí)填寫未打卡說(shuō)明，未打卡說(shuō)明可以到各園前臺(tái)領(lǐng)取，部門主管簽字后，放前臺(tái)統(tǒng)一收取，月底由各部門行政助理統(tǒng)一回收交于人事部審核，審核后交于行政部。，下月初由行政人資統(tǒng)一核對(duì)考勤，如無(wú)未打卡說(shuō)明需補(bǔ)簽的一律由總經(jīng)理簽字認(rèn)可方可生效。，30分至60分鐘以內(nèi)，按曠工處理扣除半天工資；60分鐘以上按曠工處理。三 以下情況之一，均視為曠工：。（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)） ，按曠工處理，如擅自離崗三天及以上者，按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。，經(jīng)主辦部門確認(rèn)，未按照規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)的，以遲到處理；經(jīng)主辦部門確認(rèn)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席的，以曠工處理。；，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工處理；四 、關(guān)于工資核算流程1）每月1號(hào)由行政人員打印考勤表，1號(hào)3號(hào)個(gè)人到前臺(tái)確認(rèn)核對(duì)；4號(hào)6號(hào)由行政人員做考勤核對(duì)，7號(hào)準(zhǔn)時(shí)下發(fā)給各部門做工資的主管；7號(hào)10號(hào)由各部門主管做工資并保證與部門員工核實(shí)無(wú)誤；11號(hào)交由人事部匯總核實(shí)，人事部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后應(yīng)及時(shí)向其所在的部門領(lǐng)導(dǎo)反饋，并由其所在的部門主管通知該員工及時(shí)更正；13號(hào)由人事部統(tǒng)一匯總后提交總部。2）工資表內(nèi)員工信息、卡號(hào)、工資、考勤、績(jī)效、扣款項(xiàng)目應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得私自篡改考勤記錄。如發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞，謊報(bào)考勤者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 專業(yè)整理分享
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