人事部工作流程-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 08:25本頁(yè)面
【正文】 任其工作者；，多次未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作者；，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者；，故意給其它部門(mén)間設(shè)置工作障礙，阻撓公司部門(mén)間相互協(xié)調(diào)工作的。（附件表格六《職位變動(dòng)表》），未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級(jí)（凡涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設(shè)崗位。（附件表格五《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》）員工申請(qǐng)1. 跨部門(mén)轉(zhuǎn)崗： → → 總經(jīng)理審批人事存檔 2. 部門(mén)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后→上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)→由人資部備案。員工自我小結(jié) 試用期不滿(mǎn)3個(gè)月部門(mén)主管提前一周提出申請(qǐng)人事部發(fā)轉(zhuǎn)正通知所在部門(mén)主管考核、評(píng)價(jià)、提前轉(zhuǎn)正原因由部門(mén)主管上報(bào)總經(jīng)理審批注：所有表格（除請(qǐng)假條、未打卡說(shuō)明、加班條外）統(tǒng)一由部門(mén)行政人員到人力資源部領(lǐng)取，非出自人力資源部的統(tǒng)一表格不予受理。提前轉(zhuǎn)正需由本部門(mén)主管提出申請(qǐng)，人資部核實(shí)，部門(mén)主管上報(bào)總經(jīng)理批示方可生效。（附件表格三《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》）（1）正常轉(zhuǎn)正：時(shí)間是入職起三個(gè)月，15日前入職的當(dāng)月算考核月，15日后入職的次月為考核月，轉(zhuǎn)正都按每月一日計(jì)算。注： 七日考核期最后一天，接收部門(mén)主管必須向人力資源部反饋是否錄用員工。，員工持入職報(bào)到單到部門(mén)報(bào)到，接收部門(mén)主管收到通知單后帶領(lǐng)新員工到前臺(tái)錄入指紋，告知具體工作內(nèi)容并安排工作。 員工入職 對(duì)公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個(gè)工作日內(nèi)，由人事專(zhuān)員電話(huà)通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報(bào)到材料、報(bào)到時(shí)間等相關(guān)事宜。 WORD資料可編輯 人力資源部工作流程 人員需求報(bào)表領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，各部
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