珠海某科學(xué)工業(yè)公司雇傭形態(tài)提案報(bào)告書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-05-25 09:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的工作性質(zhì)，我們大體可以將中國(guó)的雇傭形態(tài)分為以下七類(lèi)。常明確的任務(wù)，比如企業(yè)在一年內(nèi)要上ＥＲＰ項(xiàng)目，或比如給定時(shí)間內(nèi)完成一定的工作量，例如１０天內(nèi)完成１００件產(chǎn)品的加工等。各部門(mén)的勤雜工。為了進(jìn)一步明確，我們?cè)谶@中間以簽訂勞動(dòng)合同在加以分類(lèi)，中長(zhǎng)期勞動(dòng)。有就是內(nèi)勤、司機(jī)。需專業(yè)人才為企業(yè)完成這項(xiàng)工作。合同期限也以項(xiàng)目的期限為準(zhǔn)，項(xiàng)目結(jié)束，企業(yè)與。中高層管理人員或是核心的技術(shù)人員會(huì)采用這種形式。（在中國(guó)很多外資企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立的人事權(quán)，因此只有與國(guó)內(nèi)的中介公司。人員、銷(xiāo)售人員，工廠的工人等。員簽訂一個(gè)臨時(shí)的協(xié)議。場(chǎng)，直接雇傭的保安，廚房，總戶以及各分公司雇傭的清潔工。以上列出的七種雇傭形態(tài)，對(duì)于珠海理想來(lái)說(shuō)，目前還是以C、E型的雇傭形態(tài)比較多，在珠海總部只有信息系統(tǒng)部采用了F型雇傭方式，從電腦公司聘用人員進(jìn)行PC機(jī)維護(hù)；于公司政策執(zhí)行的連續(xù)性，有利于公司戰(zhàn)略的實(shí)施。
【正文】 密的危險(xiǎn) 有人事權(quán)的公司，一般不會(huì)采用這種形式。 E 因?yàn)閱T工直接與公司簽訂合同，保證工作質(zhì)量，產(chǎn)品的產(chǎn)量以及質(zhì)量都比較穩(wěn)定，管理上也比較規(guī)范。 公司為其支付工資以及各種福利，對(duì)于一些員工還要進(jìn)行培訓(xùn)。 比較 小 對(duì)于基層的管理人員以及銷(xiāo)售人員可以采用這種方式。為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，可以在工廠里繼續(xù)沿用這種雇傭方式。還有就是個(gè)分公司總經(jīng)理、事務(wù)所的所長(zhǎng)，建議也采用短期的勞動(dòng)合同。 F 直接從中介公司輸入所需要的人員，比較便捷，長(zhǎng)期從事專門(mén)的事務(wù)型工作，人員技術(shù)熟練，工作效率可能比較高 可以減少招聘以及管理成本。 但是一般來(lái)說(shuō)，為人員支出薪金以及福利比直接聘用要高 有風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量不能保證，而且人員不能接觸公司的商業(yè)或技術(shù)秘密，否則有泄密的危險(xiǎn) 在一定范圍內(nèi)，可以采用這種方式。比如急需專業(yè)技術(shù)人員完成一定的任務(wù)，比如 IT、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等，或是工廠中生產(chǎn)任務(wù)緊急，須臨時(shí)增加人員。 G 人員素質(zhì)滿足簡(jiǎn)單的事務(wù)型勞動(dòng)的需求，改善工作環(huán)境，給日常工作帶來(lái)便利，提高公司其他員工的工作積極性 雇傭?qū)嵙?xí)生或是兼職人員，可以短時(shí)間利用人員的勞動(dòng)力，并且可以建立公司的外部人才儲(chǔ)備。 工資低廉，節(jié)省福利以及各種培訓(xùn)費(fèi)用。 不能讓人員接觸公司商業(yè)和技術(shù)的機(jī)密，否者有泄密的危險(xiǎn) 對(duì)于清潔、保安等事務(wù)型工作可以采用這種方式。 建議 RISO 可以招聘一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生或兼職人員，以建立人才儲(chǔ)備。
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