賽澳會計(jì)咨詢有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-05-25 09:15本頁面
【導(dǎo)讀】本公司具有財(cái)政部門批準(zhǔn)的各類型企業(yè)審計(jì)資格、資產(chǎn)評估資格、稅務(wù)系統(tǒng)的稅務(wù)相。關(guān)審計(jì)資格及代理記帳、稅務(wù)代理、財(cái)務(wù)咨詢等專業(yè)資格。現(xiàn)擁有注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、注。休干部，服務(wù)領(lǐng)域已遍及省內(nèi)幾百家大中小型企業(yè)。一規(guī)范的后續(xù)教育，以確保從業(yè)人員專業(yè)勝任能力，滿足日益發(fā)展的客戶需求。年的執(zhí)業(yè)過程中，與企業(yè)、有關(guān)政府機(jī)關(guān)和其他中介機(jī)構(gòu)具有良好的合作關(guān)系。賽澳恪守"獨(dú)立、客觀、公正"的原則，堅(jiān)持“誠信為本、客戶至上、專業(yè)規(guī)范”的宗旨，特別是在年度報(bào)表審計(jì)、所得稅審計(jì)、銀行貸款審計(jì)、企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)、股份制改造及上市策。劃、投資咨詢、稅務(wù)咨詢和管理咨詢等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并形成了本公司特有的優(yōu)勢。享有良好的信譽(yù)。１、積極主動(dòng)地完成上級交付的各項(xiàng)任務(wù)。３、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。試用期工資制度標(biāo)準(zhǔn)。
【正文】 第一條 人事關(guān)系 員工人事關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需員工本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。 第二條 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同的簽定 員工正式加入公司后，為了明確員工與公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽定勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同續(xù)簽 公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。 勞動(dòng)合同的解除 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的終止 （１）合同期 滿后，如果員工考核不合格； （２）工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整； （３）或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向直接上級或行政部門申訴，公司會根據(jù)申訴人的意愿安排行政部門或直接上級與其進(jìn)行面談，妥善處理。 第十二章 員工離職 第一條 辭職 如果員工因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請。 第三條 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，行政部門經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。 第四條 離職辦理 辭職和辭退 經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，于一個(gè)月后填寫《員工離職申請表》交接工作 ； 交還所有公司資料、文件及其他公物； 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理； 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 員工離職后一個(gè)月內(nèi)須將社會保險(xiǎn)等調(diào)離公司，逾期調(diào)離后果自負(fù)。 第十三章 獎(jiǎng)懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)有“優(yōu)秀員工”，“優(yōu)秀管理者”。在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司組織評選活動(dòng)，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績 為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。 公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。每年評選一個(gè)工作年 度的“業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。 第二條 懲罰 獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可缺少的保證。出于對公司和員工利益的需要，對產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為的員工，公司將進(jìn)行處罰。懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 批評 員工有下列情形之一，予以批評 1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4）不按規(guī)定著裝 5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及上班時(shí)間在辦公 區(qū)從事娛樂活動(dòng)。 6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 7）工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。 記過 員工有下列情形之一，予以記過 1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失 3）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí) 4）故意不服從主管上級的工作安排 5）累計(jì)受批評三次 6）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù) 7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級或降職 1）年度考核列末等 2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3）一年記過兩次以上 4）被確認(rèn)不能勝任工作 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1）連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上 2）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí) 3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 4）對同事暴力威脅，影響公司秩序 5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重 6）未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7）一年中受“降級或降職”處分兩次 8）向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂 10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 11）違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。 第十四章 保密 第一條 保密范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密，均在保密范圍之內(nèi)。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： １、所有機(jī)密文件必須妥善保管； ２、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； ３、客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； ４、應(yīng)在接待處 或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由行政部門事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密轉(zhuǎn)移。 第十五章 修訂 第一條 本《員工手冊》的解釋權(quán)在公司董事會。 第二條 公司將根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)對《員工手冊》進(jìn)行修改，并將內(nèi)容及時(shí)通知全體員工。 第三條 本《員工手冊》中的有關(guān)條款，與國家的有關(guān)規(guī)定不符時(shí)，均按國家規(guī)定執(zhí)行。 注：員工離職時(shí)，須將《員工手冊》交還董事會。
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