【正文】 交行政部門備案。 事假、病假期間，工資按當月實際出勤率計算。 第四條 假期 國家法定假日：所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日， 元旦（一天） 春節(jié)（三天），為了方便員工回 鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。假期工資照發(fā)。 第九章 薪酬 與福利 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司將提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 第二條 發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月 18日，如逢節(jié)假日發(fā)薪日期順延。 福利津貼：交通津貼 通訊費用津貼 社會保險 公司均為正式員工繳存養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。行政人事部組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 晉職培訓 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位 員工都有機會參加培訓，此項培訓提供有關(guān)的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識，以達到更高職位的素質(zhì)。 第二條 考核 公司 制定科學規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。到了次月初，部門負責人將對該員工上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估，并以此作為該員工參與公司月度考核的重要依據(jù)。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作等進行全面的評估。被考核人將參與對其他同事的評價。 如果被考核人在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，如果排名末位，就被降級甚至淘汰。 ２、個人發(fā)展規(guī)劃。 （３）公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。 （２）公司建設自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。 勞動合同續(xù)簽 公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。 第十二章 員工離職 第一條 辭職 如果員工因某種原因須離開公司時，應提前一個月提出辭職申請。 員工離職后一個月內(nèi)須將社會保險等調(diào)離公司，逾期調(diào)離后果自負。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 熱心服務，有顯著善行佳話 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。每年評選一個工作年 度的“業(yè)績優(yōu)秀團隊”。懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 記過 員工有下列情形之一，予以記過 1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2）損毀公司財物，造成較大損失 3）考核不公正，經(jīng)查明屬實 4）故意不服從主管上級的工作安排 5）累計受批評三次 6）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽 7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。 第十五章 修訂 第一條 本《員工手冊》的解釋權(quán)在公司董事會。 。 第三條 本《員工手冊》中的有關(guān)條款，與國家的有關(guān)規(guī)定不符時，均按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十四章 保密 第一條 保密范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密，均在保密范圍之內(nèi)。 6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 第二條 懲罰 獲得一流的管理，紀律也是不可缺少的保證。 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。在每個工作年度結(jié)束后，公司組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 第四條 離職辦理 辭職和辭退 經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 勞動合同的終止 （１）合同期 滿后，如果員工考核不合格； （２）工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調(diào)整； （３）或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。 第十一章 人事與勞動關(guān)系 第一條 人事關(guān)系 員工人事關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需員工本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導辦公會討論后確定。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 （１）公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 （２）公司也鼓勵“賽馬”，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。 （２）公司采取一致公平、公正、合理的薪酬和福利待遇體系，吸引、獎勵并保留優(yōu)秀員工。 考核結(jié)果 由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響被考核人當年的收入與職務晉升。 年終考核 每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。 季度考核 公司注重團隊的力量，通過考核引導了團隊的價值取向。在這一個月的工作中，該員工應該以此為工作指導，按質(zhì)按量按時完成工作目標。入公司滿一年后，如果因工作的需要，參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓，公司都會給予一定的獎勵。這些培訓或是專門或是臨時，周期不定，時間不定，一般與員工工作實踐相結(jié)合，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。月度與年度對員工的考核以改進工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基 礎。 第一條 薪金系列 在公司，薪金收入由月工資、提成工資組成。外地處理喪事的，實際路程天數(shù)另加（路費自理）。 婚假一般為三天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿 23周歲）且為初婚的，可享受 10天假期。 第三條 加班 在不損害員工利益的前提下 , 公司可以根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工