【正文】 、社會保險情況證明。 第二條 工作態(tài)度 １、熱情 —— 以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 第三條 儀容儀表 ： １、頭發(fā)：頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味、無頭屑；頭發(fā)不宜過短，不準許剃光頭，不準漂染或留怪異的發(fā)型。 ２、襯衫：襯衫以單色無圖案者為佳，正裝應(yīng)配長袖襯衫，不得有污漬，保持整潔。 ３、長時間離開辦公席，桌面不得有書籍、稿紙和文件等。 對不知名的電話，自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 第六條 待客 １、在約定的時間內(nèi)接待客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應(yīng)提前通知對方。招待客人時，學(xué)會沏茶、端茶方法，茶水適當?shù)臏囟取舛龋b七分滿即可，奉茶完畢，說聲：“請慢用。 （ 2）把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一變清楚說出自己的姓名。 不過量飲酒。 擅自毀壞和動用公司消防器材和防火設(shè)施。未簽到或打卡，又未請部門負責人簽字的，將被視為曠工。 請病假須 于上班前或不遲于上班后 30分鐘內(nèi)通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，病假三日以上應(yīng)附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。結(jié)婚員工在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假，結(jié)婚雙方在兩地工作的可加實際路程天數(shù)（路費自理）。 當進入公司時，公司會根據(jù)崗位，員工的學(xué)歷、職稱以及工作經(jīng)驗評定薪級。 第一條 培訓(xùn) 新員工入公司培訓(xùn) 新員工加入公司，所在的部門指派一位入公司 指引人，幫助其了解公司并順利開展工作。 其他培訓(xùn) 行政人事部邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。季度考核是針對部門業(yè)績的考核。 公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，并實行升降制。 重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團隊。 第二條 勞動關(guān)系 勞動合同的簽定 員工正式加入公司后，為了明確員工與公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽定勞動合同。離職手續(xù)包括： 填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，于一個月后填寫《員工離職申請表》交接工作 ； 交還所有公司資料、文件及其他公物； 報銷公司帳目，歸還公司欠款； 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理； 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 公司倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作。 7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 注：員工離職時，須將《員工手冊》交還董事會。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理： １、所有機密文件必須妥善保管； ２、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； ３、客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； ４、應(yīng)在接待處 或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，由行政部門事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密轉(zhuǎn)移。出于對公司和員工利益的需要，對產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為的員工，公司將進行處罰。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向直接上級或行政部門申訴，公司會根據(jù)申訴人的意愿安排行政部門或直接上級與其進行面談，妥善處理。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 （３）晉升后員工享受高一級別的員工待遇。在年終考核時，直接上級 將對被考核人面談，對其全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論下一年的工作指導(dǎo)和績效目標。同時就主要工作的過程或進度與直接上級或主管經(jīng)理進行及時溝通。 工作技能培訓(xùn) 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、禮儀、基本技能等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。 第四條 福利 凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利和保險，公司按崗位、職務(wù)提供以上相應(yīng)的津貼，且在工資中支付。假期工資照發(fā)。員工加班，公司可根據(jù)具體情況給予適當?shù)难a助。 連續(xù)曠工三日或累積曠工五日，公司有權(quán)解除勞動合同。 工作期間打撲克、打麻將等。 第十條 其它規(guī)定 以下行為是公司內(nèi)嚴厲禁止行為 在工作時間內(nèi)睡覺、聊天、吃零食、化妝或吵鬧。 ３、對于可以重復(fù)利用的用品，必須重復(fù)利用。 介紹和被介紹的方式與方法： （ 1）直接見面的場合下，應(yīng)先把職務(wù)低者介 紹給職務(wù)高者；若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的；在介紹本單位和其他單位的人員時，應(yīng)先把本單位的人介紹給別的單位的人，以職務(wù)相稱。 ４、無論是接待公司內(nèi)部同事還是接待客戶都應(yīng) 主動、熱情、大方，使用禮貌用語。 進入辦公樓內(nèi)以后，手機必須轉(zhuǎn)為振動模式。電話結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。 ５、鞋襪：鞋面應(yīng)保持清潔，顏色以單色無圖案為準，不得穿帶釘子的鞋，不得穿使腳部過于暴露的鞋子，如拖鞋、鞋拖、涼鞋、鏤空鞋等，女士著裙裝時鞋跟以半高跟為宜，配以與膚色相近的長筒絲襪，男士襪子必須為深色。 ３、胡須：不得蓄須。 ５、整潔 —— 員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 試用期滿或業(yè)務(wù)考核合格者，員工填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后可轉(zhuǎn)為正式員工。以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進步，能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個人。 ４、與同事同心協(xié)力，相