【正文】 互諒解，團(tuán)結(jié)互助。 ２、正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性的加以貫徹執(zhí)行。 ４、決不讓踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真，埋頭苦干的員工吃虧。 第二章 公司組織機(jī)構(gòu) 總 經(jīng) 理 行 政 經(jīng) 理 經(jīng) 營(yíng) 經(jīng) 理 辦公室 購(gòu) 后勤 、總務(wù)‘總務(wù) 記帳、報(bào)稅 咨詢服務(wù) 培訓(xùn)實(shí)習(xí) 代辦執(zhí)照 財(cái) 務(wù) 審計(jì)、評(píng)估 稅務(wù)籌劃 營(yíng) 銷 經(jīng) 理 市場(chǎng)營(yíng)銷 第三章 企業(yè)文化理念 一、公司的企業(yè)理念：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。本公 司具有財(cái)政部門批準(zhǔn)的各類型企業(yè)審計(jì)資格、資產(chǎn)評(píng)估資格、稅務(wù)系統(tǒng)的稅務(wù)相關(guān)審計(jì)資格及代理記帳、稅務(wù)代理、財(cái)務(wù)咨詢等專業(yè)資格。特別是在年度報(bào)表審計(jì)、所得稅審計(jì)、銀行貸款審計(jì)、企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)、股份制改造及上市策劃、投資咨詢、稅務(wù)咨詢和管理咨詢等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并形成了本公司特有的優(yōu)勢(shì)?！? １、招聘與晉升的原則是：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。 ４、致力于決策研究，多謀善斷。 三、執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則 １、積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。 ２、正確的價(jià)值觀。在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確的完成。能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。 公司對(duì)員工的個(gè)人資料保密。 ２、勤勉 —— 對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。女士頭發(fā)長(zhǎng)于肩部者應(yīng)束發(fā)或結(jié)發(fā)髻；男士鬢角 不宜長(zhǎng)于耳部、發(fā)尾長(zhǎng)度不觸及襯衫領(lǐng)口。 ３、領(lǐng)帶：正規(guī)場(chǎng)合男士應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配，不得破損或歪斜松弛。 ４、重要文件、資料要隨時(shí)存放，注意保密工作。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。 ２、不得在通道等非接待區(qū)域與客戶長(zhǎng)時(shí)間交談。” ５、客人找自己時(shí)，要首先找一合適地方，以便洽談；如果是辦理私人事情，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)結(jié)束洽談。 （ 3）接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)起立，雙手去接， 并且要馬上看名片，正確記住對(duì)方姓名后把名片收起；如遇對(duì)方姓名中有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)。 與同事進(jìn)行私人交往時(shí)，注意勿給對(duì)方添麻煩，不能將私人關(guān)系摻在工作中。 損壞花 木。 不得代他人簽到或打卡。 事假、病假期間，工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。假期工資照發(fā)。 第二條 發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月 18日，如逢節(jié)假日發(fā)薪日期順延。行政人事部組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 第二條 考核 公司 制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。 如果被考核人在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。 （３）公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。 勞動(dòng)合同續(xù)簽 公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。 員工離職后一個(gè)月內(nèi)須將社會(huì)保險(xiǎn)等調(diào)離公司，逾期調(diào)離后果自負(fù)。每年評(píng)選一個(gè)工作年 度的“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”。 記過(guò) 員工有下列情形之一，予以記過(guò) 1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失 3）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí) 4）故意不服從主管上級(jí)的工作安排 5）累計(jì)受批評(píng)三次 6）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù) 7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 。 第十四章 保密 第一條 保密范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密，均在保密范圍之內(nèi)。 第二條 懲罰 獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可缺少的保證。在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 勞動(dòng)合同的終止 （１）合同期 滿后，如果員工考核不合格； （２）工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整； （３）或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 （１）公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 （２）公司采取一致公平、公正、合理的薪酬和福利待遇體系，吸引、獎(jiǎng)勵(lì)并保留優(yōu)秀員工。 年終考核 每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在這一個(gè)月的工作中，該員工應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。這些培訓(xùn)或是專門或是臨時(shí)，周期不定，時(shí)間不定，一般與員工工作實(shí)踐相結(jié)合，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基 礎(chǔ)。外地處理喪事的，實(shí)際路程天數(shù)另加（路費(fèi)自理）。 第三條 加班 在不損害員工利益的前提下 , 公司可以根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。 遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)，按事假 1小時(shí)處理；