【正文】 總 經(jīng) 理 行 政 經(jīng) 理 經(jīng) 營 經(jīng) 理 辦公室 購 后勤 、總務(wù)‘總務(wù) 記帳、報稅 咨詢服務(wù) 培訓實習 代辦執(zhí)照 財 務(wù) 審計、評估 稅務(wù)籌劃 營 銷 經(jīng) 理 市場營銷 第三章 企業(yè)文化理念 一、公司的企業(yè)理念：“風雨同舟，同舟共濟。 ２、正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性的加以貫徹執(zhí)行。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個人。以學習實現(xiàn)進步，能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學習新知識與技能的能力。 ５、整潔 —— 員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 ５、鞋襪：鞋面應(yīng)保持清潔，顏色以單色無圖案為準，不得穿帶釘子的鞋，不得穿使腳部過于暴露的鞋子，如拖鞋、鞋拖、涼鞋、鏤空鞋等，女士著裙裝時鞋跟以半高跟為宜，配以與膚色相近的長筒絲襪，男士襪子必須為深色。 進入辦公樓內(nèi)以后，手機必須轉(zhuǎn)為振動模式。 介紹和被介紹的方式與方法： （ 1）直接見面的場合下，應(yīng)先把職務(wù)低者介 紹給職務(wù)高者；若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的；在介紹本單位和其他單位的人員時，應(yīng)先把本單位的人介紹給別的單位的人，以職務(wù)相稱。 第十條 其它規(guī)定 以下行為是公司內(nèi)嚴厲禁止行為 在工作時間內(nèi)睡覺、聊天、吃零食、化妝或吵鬧。 連續(xù)曠工三日或累積曠工五日，公司有權(quán)解除勞動合同。假期工資照發(fā)。 工作技能培訓 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、禮儀、基本技能等工作技能培訓，每位員工都可以參加。在年終考核時，直接上級 將對被考核人面談，對其全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論下一年的工作指導(dǎo)和績效目標。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理： １、所有機密文件必須妥善保管； ２、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； ３、客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； ４、應(yīng)在接待處 或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，由行政部門事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密轉(zhuǎn)移。 7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。離職手續(xù)包括： 填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，于一個月后填寫《員工離職申請表》交接工作 ； 交還所有公司資料、文件及其他公物； 報銷公司帳目，歸還公司欠款； 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理； 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團隊。季度考核是針對部門業(yè)績的考核。 第一條 培訓 新員工入公司培訓 新員工加入公司，所在的部門指派一位入公司 指引人，幫助其了解公司并順利開展工作。結(jié)婚員工在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假，結(jié)婚雙方在兩地工作的可加實際路程天數(shù)（路費自理）。未簽到或打卡，又未請部門負責人簽字的，將被視為曠工。 不過量飲酒。招待客人時，學會沏茶、端茶方法，茶水適當?shù)臏囟?、濃度，裝七分滿即可，奉茶完畢，說聲：“請慢用。 對不知名的電話，自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 ２、襯衫：襯衫以單色無圖案者為佳，正裝應(yīng)配長袖襯衫，不得有污漬，保持整潔。 第二條 工作態(tài)度 １、熱情 —— 以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠鼓勵下屬使之達成工作及各人 目標，能夠制定較高的績效標準。 顧全大局，識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心，高度的責任感，平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。 ３、不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 賽澳恪守 獨立、客觀、公正 的原則，堅持“ 誠信為本、客戶至上、專業(yè)規(guī)范 ” 的宗旨，依照國家有關(guān)的法規(guī)承辦審計、資產(chǎn)評估、 財會服務(wù)、 投融資咨詢、稅務(wù)咨詢和管理咨詢等業(yè)務(wù)?！? 二、公司永遠以市場為導(dǎo)向，經(jīng)營方針是：“質(zhì)量為龍頭，信譽是生命，管 理是效益。 ３、嚴以律己，寬以待人，最大限度的調(diào)動員工的積極性。 二、“才” １、優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能，這是對人才工作能力的基本要求。 第六章 員工聘用 第一條 招聘 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，按照崗位職責的要求，面向社會公開招聘人員。 ６、效率 —— 提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作中的技術(shù)細節(jié)。 ６、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。 參加會議應(yīng)將電話置于 振動模式或關(guān)閉，確實需要接聽時，應(yīng)走出會議室接聽。 （ 2）把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹給其中地位最高的或酌情而定。 語言粗俗，帶有攻擊或侮辱性質(zhì)。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交行政部門備案。 第九章 薪酬 與福利 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司將提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇